Аутсорсинг услуг, связанных с управлением кадрами, продолжает быть основной частью мирового рынка аутсорсинга бизнес-процессов и составляет 18,7%. По оценкам Gartner, рынок аутсорсинга HR-процессов в 2006 году достигнет 24,6 млрд. долл., что на 4,7% превосходит показатель 2005 года.
Управление человеческими ресурсами (Human Capital Management, HCM), а также CRM стали в 2006 году двумя самыми быстрорастущими сегментами корпоративных приложений, показало исследование AMR Research. Темпы роста их рынка составили 10% по сравнению с показателями 2005 года.
Две трети ИТ-директоров, опрошенных редакцией журнала CIO Magazine, считают, что штат их ИТ-отдела недоукомплектован. При этом наибольшим дефицитом являются сотрудники среднего звена - об их нехватке заявила половина респондентов. Если говорить
Где бы вы ни были и что бы вы ни делали, всегда существует определенный набор правил, которые вы обязаны соблюдать. Правила важны, поскольку они определяют, как вы общаетесь с другими людьми, и что в данном обществе считается нормальным. Если вы хотите сесть за руль, то должны знать правила дорожного движения, а если вы хотите быть приняты в обществе, вам следует изучить правила этикета и поведения в общественных местах. Список правил бесконечен, и многие из них мы постигаем, просто существуя в рамках определенной культуры.
Сила руководителя проявляется в том, чтобы делать правильные с точки зрения управления организационными процессами вещи. «Большинство руководителей даже не подозревают о том, как они плохи, - заметил Джон Хемм. - Если бы они были врачами, то пациенты у них умирали бы, а если бы поварами - никто не стал бы есть то, что они приготовили». В майском номере журнала Harvard Business Review Хемм, партнер компании VSP Capital и автор статьи «Почему предприниматели не растут» (Why Entrepreneurs Don?t Scale), сводит эти недостатки руководства к неспособности донести до подчиненных свое мнение по пяти основным вопросам. Хемм ответил на вопросы корреспондента еженедельника Computerworld Кэтлин Меламьюки.
В конце августа по инициативе АП КИТ в?Твери состоялась научно-практическая конференция, посвященная проблемам обучения В последние годы на отечественном рынке ощущается острая нехватка ИТ-кадров. Миграция уже сложившихся специалистов
Борьба за талантливых ИТ-специалистов ужесточается. По данным рекрутинговой фирмы Diversiti, опросившей менеджеров, ответственных за найм ИТ-сотрудников, 78% из них отмечают растущую глобальную конкуренцию за обладание специалистами как главный фактор, который будет влиять на рынок труда в ближайшее время.
ИТ по-прежнему возглавляет список областей, в которых наиболее ощутима нехватка квалифицированных кадров. Более того, по данным IDC, 60% опрошенных компаний говорят о дальнейшем ухудшении ситуации по сравнению с прошлым годом.
В последнее время бытует мнение, что в свете растущего аутсорсинга для ИТ-профессионалов успешная карьера в рамках «родного» предприятия становится все более иллюзорной. Тем не менее по результатам опроса ИТ-руководителей, проведенного Forrester, они настроены относительно возможности карьерного роста довольно оптимистично.
Директор ИТ-службы компании Seminole Electric Cooperative Уильям Кросс считает, что его подчиненные, которым по роду своей деятельности очень часто приходится сталкиваться с внезапно возникающими проблемами и реагировать на них с оперативностью службы скорой помощи, в очень большой степени подвержены стрессам. Впервые Кросс заинтересовался этой темой более 20 лет назад, посетив семинар по управлению стрессами. Его диссертация была посвящена изучению вопросов, связанных со стрессами, вызванными программированием. Помимо руководства ИТ-службой, Уильям Кросс принимает активное участие в работе группы пользователей IBM Share и проводит семинары, посвященные уменьшению воздействия стрессов