Карьера

В начале нового века в России заговорили о нехватке невиданных дотоле специалистов - CIO, то есть ИТ-директоров, которые сочетали бы знание технологий с глубоким пониманием бизнеса и приняли бы участие в формировании стратегии своих компаний. Ряд образовательных учреждений решил взращивать ИТ-стратегов посредством программ профессиональной переподготовки. Радикальнее всего поступили в Государственном университете управления, открыв при поддержке «Академии АйТи» совершенно новое направление - двухгодичную программу MBA (Master of Business Administration) со специализацией «Информационный менеджмент», получившую название MBA/MBI (Master of Business Information).

В Санкт-Петербурге состоялся первый выпуск группы студентов, обучавшихся по курсу «Тестирование ПО» в центре подготовки ИТ-кадров аутсорсинговой компании Exigen Services. В течение года предполагается обучить еще четыре-пять таких групп, что позволит улучшить ситуацию с обеспеченностью кадрами петербургских софтверных компаний.

Выполненное по заказу Cisco исследование призвано помочь понять степень влияния культурных особенностей на мобильную работу. Результаты нового исследования, проведенного по заказу Cisco Systems, предупреждают: многие компании могут упустить преимущества мобильной работы из-за неправильного подбора кадров, плохого управления и отсутствия адекватных коммуникационных ресурсов. К негативным последствиям может привести чрезмерная опека мобильных сотрудников или, напротив, их бесконтрольность. Отсутствие регулярных контактов вызывает у работников чувство собственной ненужности, а чрезмерная опека подрывает взаимное доверие. Эти факторы приобретают особое значение, если учесть, что, по данным IDC, к 2009 году каждый четвертый сотрудник в мире будет мобильным.