Трудно, оказывается, дорогие читатели, свыкнуться с мыслью, что WWW-деятельность - это тот же издательский бизнес, только бестиражный. А посему действуют здесь практически те же законы и правила, что и в издательском деле.
В конце восьмидесятых-начале девяностых годов обладание автомобилем с желтыми номерами было верхом крутости. На фоне остальных, не очень удачливых соотечественников русские сотрудники представительств зарубежных компаний смотрелись эдакими павлинами. Помните, некоторым из них оклад выплачивали в иностранной валюте!
Эгоист (сущ.) - человек, с дурными наклонностями, для которого его собственная персона всегда важнее, чем моя. - Амброс Бирс, "Словарь сатаны", 1906 год Несколько лет назад один из моих подчиненных решил развлекать коллег афоризмами на каждый день.
"Телега на коллегу" как компонент построения собственной карьеры Да, дорогие читатели, тема нашего очередного материала - доносительство. Можно сказать иначе - сообщение информации о своих коллегах по работе другим заинтересованным коллегам и руководству.
Оценка эффективности работы сотрудников - одна из важнейших задач любого руководителя, однако большинство считает ее чрезвычайно трудной. Отчасти потому, что не всем свойственно желание судить других, а в какой-то мере из-за боязни возможных ответных действий.
Не секрет, что у некоторых компьютерных компаний в России сложилась традиция по пятницам всем коллективом фирмы (отдела, подразделения) вместе пить пиво. Это очень хорошая традиция, и сотрудники таких компаний
Ищите работу пока лето! Вот уж не думал - не гадал, дорогие читатели, что рекрутинговой работы в жаркий период только прибавится. Казалось бы, что ему, работодателю - лежи где-нибудь на пляжике под пальмой - расслабляйся на заработанные в течение долгой зимы кровные денежки.
Репутация "Гербалайфа" настолько испорчена многолетним, как бы это повежливее назвать, обитанием на российском рынке, что для вовлечения новых людей в эту хитроумную структуру вербовщикам приходится прибегать к самым разнообразным способам маскировки.
(Глава II) Неужели же не осталось никого, кто был бы доволен своим шефом? В ответ на повторное предложение присылать письма с претензиями в адрес своих боссов (результаты первого опроса были
Большой талант должен быть соответствующим образом оценен. Но как известно, не все измеряется деньгами, и администраторы ИС с творческим отношением к делу прекрасно это осознают. В частности, для того чтобы