Вы - инициативный, честолюбивый профессионал в области информационных систем, - постоянно ищите новые возможности. (Ну, а кто в наши дни их не ищет?) Вам позвонили из отдела кадров компании, в которую вы мечтаете устроиться. Ваш конкурент за перегородкой навострил уши.
Часть II. Недобор Сегодня поговорим о самых дорогих сердцу рекрутера специалистах - о тех, кого мало. Да простят меня все остальные - но на компьютерном рынке труда существует ситуация, при которой спрос на несколько категорий специалистов устойчиво обгоняет предложение.
(Откровения специалистов-компьютерщиков) В феврале редакция американского еженедельника Computerworld провела опрос, целью которого было выяснить мотивы, побуждающие специалистов в области компьютерных технологий уйти на новое место работы или остаться на старом. Среди причин ухода чаще всего называлось недовольство начальником.
Часть I. Перебор Эту тему, рано или поздно, пришлось бы затронуть. Она актуальна практически для каждого специалиста, которому небезразлично свое будущее. Полгода работы компьютерного кадрового агентства позволяют сделать некоторые выводы о "затаривании" одних спецов и дефиците других.
в том числе - "локомотив прогресса" В опросе принимали участие: Константин Шульман, менеджер государственного сектора IBM Восточная Европа/Азия Олег Устинов, менеджер по продуктам компании Hewlett-Packard Ольга Раховская, заместитель генерального менеджера представительства компании Bull S.A.
Александр Чуб 30 лет. Родился на Украине, в г. Запорожье . Закончил физматшколу с золотой медалью . С 1983 по 1989 год учился в институте электронной техники ( МИЭТ ) на факультете микроприборов и технической кибернетики. Красный диплом.
В качестве награды за свое удивительное открытие нового морского пути в Индию Христофор Колумб просил от испанского Двора звание, на русском языке звучащее примерно так: Адмирал Моря-Океана . И никого не волновало, что у сего адмирала флотилии никакой не было.
По роду своей деятельности мне приходится общаться с большим количеством наемных работников разных видов, с одной стороны, и с меньшим количеством работодателей, с другой. Хотя, зачастую, работодатели сами являются наемными управляющими (то есть менеджерами).
В компьютерное кадровое агентство Enter очень часто обращаются люди, которые когда-то решали интересные задачи и получали достойную оплату. Справившись с задачей, грамотный, творческий программист часто превращается в администратора собственной разработки. Мотивы поиска новой работы более чем понятны.
Эту историю на днях рассказал мой добрый приятель Сергей Сироткин, представляющий в Москве интересы одной европейской компании с штаб-квартирой в Цюрихе. Его швейцарский шеф обрадовал Сергея, сообщив ему по телефону