Карьера

Компания Cognitive Technologies объявила о запуске новой программы сотрудничества с учебными заведениями - «Евфрат в каждый вуз». Ее цель - повысить практическую направленность учебного процесса при помощи системы «Евфрат-Документооборот». Несмотря на то что в названии программы фигурирует слово «вуз», в Cognitive Technologies готовы рассматривать также заявки среднеспециальных учебных заведений и учреждений дополнительного профессионального образования. Главное - наличие лицензии.

Если проект One Laptop Per Child оправдает возложенные на него надежды, этот небольшой и?недорогой ноутбук сможет произвести настоящую революцию в?системе образования многих стран. Новый компьютер способен внести важный вклад в?процесс демократизации третьего мира, открывая детям развивающихся стран новые горизонты литературы и?Internet-ресурсов. Впрочем, в?мире есть и?другие проекты, направленные на то, чтобы помочь развивающимся странам использовать ИТ для модернизации образования.

Забудьте про «Грэмми». И «Оскары» всем уже надоели. Пришла пора поговорить о единственной в истории человечества премии, которой были отмечены как утки, склонные к некрофилии, так и вице-президент США Дэн Куэйл.

Что делать, если на рынке труда кончились кадры? «Идти в университеты» - решили в «1С», где вплотную занялись привлечением студентов к работе как у себя в компании, так и в фирмах-франчайзи.

Бывший администратор Unix-систем компании Medco Health Solutions признал себя виновным в попытке причинения вреда важной информации, в том числе данным о персональных лекарственных рецептах, которые хранились на серверах компании.

Стремясь повысить эффективность ведения операций, корпорация Intel объявила о грядущем сокращении персонала. Увольнению могут подвергнуться до 10% от общей численности сотрудников ИТ-службы. «Сегодня приходится работать в очень жесткой конкурентной среде, и мы должны демонстрировать требуемую гибкость и эффективность», - пояснил пресс-секретарь Intel Чак Маллой.

В ведущем инженерном вузе страны на кафедре «Компьютерные системы и сети» в начале нового учебного года установлен один из самых совершенных серверов бизнес-класса - IBM System z9 под управлением ОС Linux. Объявлено об открытии первого в России Центра компетенции IBM в области мэйнфреймов.

Компания Cognitive Technologies известна своими решениями по автоматизации массового ввода документов - как проектными, так и коробочными. Такого рода задачи встречаются весьма часто. Попадаются среди них и достаточно специализированные, отраслевые, или «вертикальные». Одна из них - автоматизация ввода результатов психологических тестов и - шире - автоматизация всего процесса психодиагностического обследования сотрудников предприятий. В сентябре компания представила предназначенную для этого систему Cognitive PsiTEST.

Идея создателей сайта немало повеселила меня и моих коллег (зайдите — узнаете почему). Это оказался сайт команды разработки Exchange Server.

В начале нового века в России заговорили о нехватке невиданных дотоле специалистов - CIO, то есть ИТ-директоров, которые сочетали бы знание технологий с глубоким пониманием бизнеса и приняли бы участие в формировании стратегии своих компаний. Ряд образовательных учреждений решил взращивать ИТ-стратегов посредством программ профессиональной переподготовки. Радикальнее всего поступили в Государственном университете управления, открыв при поддержке «Академии АйТи» совершенно новое направление - двухгодичную программу MBA (Master of Business Administration) со специализацией «Информационный менеджмент», получившую название MBA/MBI (Master of Business Information).

В Санкт-Петербурге состоялся первый выпуск группы студентов, обучавшихся по курсу «Тестирование ПО» в центре подготовки ИТ-кадров аутсорсинговой компании Exigen Services. В течение года предполагается обучить еще четыре-пять таких групп, что позволит улучшить ситуацию с обеспеченностью кадрами петербургских софтверных компаний.

Выполненное по заказу Cisco исследование призвано помочь понять степень влияния культурных особенностей на мобильную работу. Результаты нового исследования, проведенного по заказу Cisco Systems, предупреждают: многие компании могут упустить преимущества мобильной работы из-за неправильного подбора кадров, плохого управления и отсутствия адекватных коммуникационных ресурсов. К негативным последствиям может привести чрезмерная опека мобильных сотрудников или, напротив, их бесконтрольность. Отсутствие регулярных контактов вызывает у работников чувство собственной ненужности, а чрезмерная опека подрывает взаимное доверие. Эти факторы приобретают особое значение, если учесть, что, по данным IDC, к 2009 году каждый четвертый сотрудник в мире будет мобильным.