Карьера

В рамках Национального форума по информационной безопасности прошла конференция, посвященная проблемам образования. Открывая ее, начальник департамента аппарата Совета безопасности Анатолий Стрельцов отметил, что необходимо увеличивать в валовом внутреннем продукте долю отраслей экономики, связанных с производством знаний, с созданием и внедрением наукоемких технологий и других продуктов интеллектуальной деятельности. В достижении этого, безусловно, главенствующая роль принадлежит системе образования. При всех существующих проблемах (слабое развитие современных методов обучения, недостаточное финансирование и др.) наши специалисты - математики и программисты ценятся во всем мире. Но отечественные вузы не справляются с подготовкой нужного для нашей страны количества выпускников по требуемым специальностям. В частности, в стране каждый год выпускается 2,5 тыс. специалистов по информационной безопасности при потребности 5 тыс.

Результаты исследования, проведенного в 2005 году компанией The Dieringer Research Group, показали, что каждый третий американец по крайней мере какое-то время в течение года трудился на дому. И число таких людей продолжает увеличиваться. Между тем, до сих пор, как только речь заходит о настройке домашних сетевых подключений, многие ИТ-отделы оказываются беспомощны. И это настораживает, потому что во многих случаях компании обязуются компенсировать своим сотрудникам расходы на сетевой доступ из дома.

Погребенные под лавиной информации, поступающей сразу из нескольких источников (электронная почта, система мгновенного обмена сообщений, публикации на порталах и т. д.), корпоративные пользователи все чаще начинают ощущать, что им трудно концентрировать свое внимание. Это означает, что работодателям нужно всерьез задуматься о разработке стратегии управления вниманием.

Российские ученые обсуждают перспективы использования ИТ для организации дистанционного обучения и?научных исследований Ежегодная итоговая конференция «Информационно-вычислительные технологии в?науке» (ИВТН?2006) на этот раз была посвящена не только

«Открытые системы» На форуме разработчиков Software Engineering Conference обсуждались вопросы качества программ и?человеческий фактор Вторая российская конференция по программной инженерии Software Engineering Conference, хотя и?собрала примерно

Отечественная индустрия информационных технологий за последнее пятилетие демонстрирует впечатляющую динамику развития. По данным Министерства информационных технологий и связи РФ, ежегодный рост отрасли на 20-25% втрое опережает рост отечественной экономики в целом. И если есть серьезный тормоз, способный помешать и дальше не сбавлять обороты, то это, безусловно, кадры Известно, что выпускников вузов по ИТ-специальностям из года в год не хватает, чтобы удовлетворить потребности отрасли. Известно также, что уровень подготовки студентов в области информационных технологий, как правило, не устраивает работодателей, которым приходится тратить время и деньги на «доводку» молодых специалистов, приходящих со студенческой скамьи не готовыми к работе в условиях реального бизнеса.

Представительство SAP подводит итоги?реализации программы сотрудничества с?учебными заведениями Сотрудничество ИТ-компаний с?вузами и?подготовка совместными усилиями специалистов, острая нехватка которых ощущается в?отрасли, становится общепринятой практикой. Не осталась

«Открытые системы» Стране нужны продуманные процессы базовой подготовки и непрерывной переквалификации специалистов по разработке как инженерной дисциплине В основе любой профессии лежит совокупность теоретических знаний и практического опыта. Осознав себя

Большинство американских ИТ-сотрудников хотят сменить работодателя. По данным опроса, проведенного Computing Technology Industry Association (CompTIA), 58% респондентов занимаются поиском новой работы, причем четыре из пяти - довольно активно. Главной причиной является

Аутсорсинг услуг, связанных с управлением кадрами, продолжает быть основной частью мирового рынка аутсорсинга бизнес-процессов и составляет 18,7%. По оценкам Gartner, рынок аутсорсинга HR-процессов в 2006 году достигнет 24,6 млрд. долл., что на 4,7% превосходит показатель 2005 года.

Управление человеческими ресурсами (Human Capital Management, HCM), а также CRM стали в 2006 году двумя самыми быстрорастущими сегментами корпоративных приложений, показало исследование AMR Research. Темпы роста их рынка составили 10% по сравнению с показателями 2005 года.

Две трети ИТ-директоров, опрошенных редакцией журнала CIO Magazine, считают, что штат их ИТ-отдела недоукомплектован. При этом наибольшим дефицитом являются сотрудники среднего звена - об их нехватке заявила половина респондентов. Если говорить

Где бы вы ни были и что бы вы ни делали, всегда существует определенный набор правил, которые вы обязаны соблюдать. Правила важны, поскольку они определяют, как вы общаетесь с другими людьми, и что в данном обществе считается нормальным. Если вы хотите сесть за руль, то должны знать правила дорожного движения, а если вы хотите быть приняты в обществе, вам следует изучить правила этикета и поведения в общественных местах. Список правил бесконечен, и многие из них мы постигаем, просто существуя в рамках определенной культуры.

Сила руководителя проявляется в том, чтобы делать правильные с точки зрения управления организационными процессами вещи. «Большинство руководителей даже не подозревают о том, как они плохи, - заметил Джон Хемм. - Если бы они были врачами, то пациенты у них умирали бы, а если бы поварами - никто не стал бы есть то, что они приготовили». В майском номере журнала Harvard Business Review Хемм, партнер компании VSP Capital и автор статьи «Почему предприниматели не растут» (Why Entrepreneurs Don?t Scale), сводит эти недостатки руководства к неспособности донести до подчиненных свое мнение по пяти основным вопросам. Хемм ответил на вопросы корреспондента еженедельника Computerworld Кэтлин Меламьюки.

В конце августа по инициативе АП КИТ в?Твери состоялась научно-практическая конференция, посвященная проблемам обучения В последние годы на отечественном рынке ощущается острая нехватка ИТ-кадров. Миграция уже сложившихся специалистов

Борьба за талантливых ИТ-специалистов ужесточается. По данным рекрутинговой фирмы Diversiti, опросившей менеджеров, ответственных за найм ИТ-сотрудников, 78% из них отмечают растущую глобальную конкуренцию за обладание специалистами как главный фактор, который будет влиять на рынок труда в ближайшее время.

ИТ по-прежнему возглавляет список областей, в которых наиболее ощутима нехватка квалифицированных кадров. Более того, по данным IDC, 60% опрошенных компаний говорят о дальнейшем ухудшении ситуации по сравнению с прошлым годом.

В последнее время бытует мнение, что в свете растущего аутсорсинга для ИТ-профессионалов успешная карьера в рамках «родного» предприятия становится все более иллюзорной. Тем не менее по результатам опроса ИТ-руководителей, проведенного Forrester, они настроены относительно возможности карьерного роста довольно оптимистично.

Директор ИТ-службы компании Seminole Electric Cooperative Уильям Кросс считает, что его подчиненные, которым по роду своей деятельности очень часто приходится сталкиваться с внезапно возникающими проблемами и реагировать на них с оперативностью службы скорой помощи, в очень большой степени подвержены стрессам. Впервые Кросс заинтересовался этой темой более 20 лет назад, посетив семинар по управлению стрессами. Его диссертация была посвящена изучению вопросов, связанных со стрессами, вызванными программированием. Помимо руководства ИТ-службой, Уильям Кросс принимает активное участие в работе группы пользователей IBM Share и проводит семинары, посвященные уменьшению воздействия стрессов

Еще в течение многих лет в странах с невысоким уровнем жизни количество специалистов будет превышать спрос на них Услуги аутсорсинга в некоторых регионах стали обходиться вовсе не так уж дешево. К примеру, за последние несколько лет заработная плата ИТ-специалистов в Москве выросла по меньшей мере вдвое. Уровень текучести кадров среди специалистов по информационным технологиям для банковской отрасли в Индии превысил 30%, и найти здесь квалифицированного сотрудника становится все сложнее.