Удаленная работа

Портал «Работа.ру» выяснил, что с конца марта доля россиян, работающих в компаниях, полностью перешедших на удаленку, выросла с 3 до 14%.

Компании, вынужденные организовывать условия для дистанционной работы своих сотрудников, предпочитают сервисную модель капитальным затратам на софт и «железо».

Министерство обсуждает с ИТ-компаниями создание масштабируемой на все вузы страны системы, которая позволит принимать экзамены в режиме онлайн.

Самой серьезной проблемой остается совместимость систем электронной медицинской документации, считает аналитики IDC и Forrester.

Сейчас и ИТ-службы, и обычные пользователи заняты срочным переходом на дистанционную работу, а потому они слишком загружены, чтобы отвлекаться на обновление ОС.

Данная мера, как считают в Общественной палате, поможет поддержать производительность труда и мотивацию сотрудников в условиях дистанционной работы.

С середины марта крупные компании начали объявлять о мерах по противодействию распространению коронавируса и отправлять офисных служащих на «удаленку».

Аналитики представили рекомендации, которым ИТ-руководителям имеет смысл следовать, чтобы минимизировать перебои в функционировании бизнеса, которые могут быть вызваны эпидемией.

Это поможет снизить непосредственные контакты между сотрудниками, предотвратить распространение эпидемии и обеспечить здоровье и безопасность населения, подчеркивается в заявлении компании.

Но сегодня их доля составляет менее пяти процентов, подчитали в РОЦИТ.

Среди сотрудников 33% считают гибкий режим самым важным условием для того, чтобы оставаться на нынешней работе, 63% говорят, что это положительный фактор и только для 4% гибкий режим не имеет большого значения.

Алексей Некрасов, управляющий партнер компании НКС Глобал, отвечает на юридические вопросы.

Такие решения, как Polycom Real Presence Centro, помогают повысить гибкость и удобство совместной удаленной работы.

В наши дни предрассудки в отношении удаленной работы уходят в прошлое. Вместе с тем создание надежных взаимоотношений с коллегами, работающими за пределами офиса, требует определенных усилий.

Чтобы сохранять мотивацию, сотрудникам нужна самостоятельность. Зарплата остается для сотрудников главным, но не единственным фактором. Зачастую наравне с зарплатой сотрудники ценят возможность самостоятельно планировать и успешно выполнять рабочие задания.

В наши дни предрассудки в отношении удаленной работы уходят в прошлое. Вместе с тем создание надежных взаимоотношений с коллегами, работающими за пределами офиса, требует определенных усилий.

Примут ли вас на работу на полный рабочий день, по контракту или на гибких условиях? Многое здесь зависит от типа организации, куда вы намерены устроиться.

Рост требований приложений и сервисов к пропускной способности глобальной сети, необходимость организации удаленной работы и высокая стоимость передачи данных заставляют предприятия внедрять оптимизаторы WAN.

Наличие в компании удаленных и мобильных работников заставляет ее проводить специальные селекторные совещания, с тем чтобы держать сотрудников в курсе происходящих событий. Но чем занимаются сотрудники на этих совещаниях?