Бизнес

Оценка эффективности работы сотрудников - одна из важнейших задач любого руководителя, однако большинство считает ее чрезвычайно трудной. Отчасти потому, что не всем свойственно желание судить других, а в какой-то мере из-за боязни возможных ответных действий.

Не секрет, что у некоторых компьютерных компаний в России сложилась традиция по пятницам всем коллективом фирмы (отдела, подразделения) вместе пить пиво. Это очень хорошая традиция, и сотрудники таких компаний

Ищите работу пока лето! Вот уж не думал - не гадал, дорогие читатели, что рекрутинговой работы в жаркий период только прибавится. Казалось бы, что ему, работодателю - лежи где-нибудь на пляжике под пальмой - расслабляйся на заработанные в течение долгой зимы кровные денежки.

Репутация "Гербалайфа" настолько испорчена многолетним, как бы это повежливее назвать, обитанием на российском рынке, что для вовлечения новых людей в эту хитроумную структуру вербовщикам приходится прибегать к самым разнообразным способам маскировки.

(Глава II) Неужели же не осталось никого, кто был бы доволен своим шефом? В ответ на повторное предложение присылать письма с претензиями в адрес своих боссов (результаты первого опроса были

Большой талант должен быть соответствующим образом оценен. Но как известно, не все измеряется деньгами, и администраторы ИС с творческим отношением к делу прекрасно это осознают. В частности, для того чтобы

По роду рекрутинговой деятельности периодически приходится сталкиваться с весьма оригинальной ситуацией: по объявлению в фирму приходит на собеседование специалист, удовлетворяющий, казалось бы, всем предъявляемым требованиям - и получает отказ. Затем та же картина повторяется еще и еще с другими кандидатами.

Часть VI. Программисты Для начала - немного лирики. Как прекрасен был компьютерный мир некоторое время назад. Ибо населен он был исключительно профессионалами - программистами. Радостные демократическо-рыночные перемены в жизни советских людей повлекли

"Виртуальная команда" - пародоксальное сочетание слов. Географически разделенная рабочая группа не сможет добиться единства в работе, а ведь именно этот фактор превращает команду в нечто большее, нежели просто сумма отдельных частей.

Часть III. Как бы недобор Самая странная категория "околокомпьютерных" людей - менеджеры. Нередко эти наемные работники оказываются пользователями, причем плохими. Чаще всего они владеют лишь одним-двумя офисными пакетами (табличный и текстовый редакторы), да еще каким-нибудь GroupWare. Не больше.

В один из дней работы выставки, 14 мая, компания "Ниеншанц" устроила для московских журналистов экскурсию по своему зданию, в котором расположены лаборатории, офисы и сборочный цех фирмы.

В дни работы выставки были подведены итоги второго регионального опроса "Кто есть кто в компьютерном мире Петербурга", организованного АОЗТ "Журнал 'Биржа'". Он проводился среди компьютерных компаний

Мода проводить две выставки одновременно оказалась весьма заразительной: с прошлого года давно известная санкт-петербургская "Региональная информатика" разделилась на собственно "Информатику" и "Инфо 97", охарактеризованную как "Петербургский Netcom".

Санкт-Петербург по праву считается второй столицей российской компьютерной революции. Однако в последнее время московские компании и российские представительства зарубежных фирм уделяют все больше внимания другим регионам - Уралу, Поволжью, Сибири, странам

По данным исследования, проведенного британской компьютерной ассоциацией (CSSA), в стране ощущается дефицит опытных работников сферы информационных технологий. Ситуация еще более обострится, когда компании вплотную займутся переделкой своих программ, борясь с проблемами 2000 года.

Вы - инициативный, честолюбивый профессионал в области информационных систем, - постоянно ищите новые возможности. (Ну, а кто в наши дни их не ищет?) Вам позвонили из отдела кадров компании, в которую вы мечтаете устроиться. Ваш конкурент за перегородкой навострил уши.

Часть II. Недобор Сегодня поговорим о самых дорогих сердцу рекрутера специалистах - о тех, кого мало. Да простят меня все остальные - но на компьютерном рынке труда существует ситуация, при которой спрос на несколько категорий специалистов устойчиво обгоняет предложение.

(Откровения специалистов-компьютерщиков) В феврале редакция американского еженедельника Computerworld провела опрос, целью которого было выяснить мотивы, побуждающие специалистов в области компьютерных технологий уйти на новое место работы или остаться на старом. Среди причин ухода чаще всего называлось недовольство начальником.

Часть I. Перебор Эту тему, рано или поздно, пришлось бы затронуть. Она актуальна практически для каждого специалиста, которому небезразлично свое будущее. Полгода работы компьютерного кадрового агентства позволяют сделать некоторые выводы о "затаривании" одних спецов и дефиците других.

в том числе - "локомотив прогресса" В опросе принимали участие: Константин Шульман, менеджер государственного сектора IBM Восточная Европа/Азия Олег Устинов, менеджер по продуктам компании Hewlett-Packard Ольга Раховская, заместитель генерального менеджера представительства компании Bull S.A.