Пережив период нестабильности и повсеместной «удаленки», компании пытаются вернуться к прежней офисной культуре, однако докризисными эти практики работы назвать уже не получится. Поведение сотрудников серьезно изменилось, а предприятия успели внедрить инструменты поддержки удаленной работы, модифицировав внутренние бизнес-процессы. Кроме того, миграция многих процессов «в цифру» стимулирует их интеллектуализацию. Санитарный кризис, безусловно, когда-нибудь прекратится, а вот тенденции, которые он породил, сохранятся.