«В толпе глупость увеличивается " — гласит финская пословица. Что ж, маленькая Финляндия на собственном примере доказала, что для создания одной из ведущих в мире отрасли ИКТ вполне достаточно пятимиллионного населения. А в случае нехватки рабочих рук всегда можно обратиться к более многолюдным соседям на востоке.
На вопросы медицинских учреждений о том, что делать с информационными системами, которые не соответствуют федеральному закону «О персональных данных», в Минздравсоцразвития отвечают коротко: подобные системы 1 июля нужно будет выключить.
Четыре больницы Приамурья объединила телемедицинская сеть
Главное отличие новой версии Концепции создания российской Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения состоит в использовании облачных технологий. Именно на них будут базироваться все компоненты новой системы.
Минздравсоцразвития утвердило концепцию создания единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, задав общий вектор информатизации отрасли на девять лет вперед. Самыми волнующими станут ближайшие полтора года, которые определят судьбу не только этого масштабного проекта, но и рынка медицинских информационных систем. Однако предвкушение крупнейшего государственного заказа на ИТ для здравоохранения вызывает больше озабоченности, чем радости.
Компания «ВымпелКом» рассказала о своих планах по продвижению сервиса Microsoft Office 365
Облачные технологии привлекли пристальное внимание участников ежегодной конференции «IT-Summit. Встреча лидеров индустрии», проведенной Ассоциацией предприятий компьютерных и информационных технологий.
По данным IDC, в 2010 году продажи офисных струйных устройств печати увеличились втрое. На рынке появились модели струйных принтеров, в некоторых случаях снижающие стоимость отпечатка на 50% по сравнению с лазерными устройствами того же класса и той же ценовой категории.
Группа компаний re:Store Retail Group подвела итоги первой пятилетки
Продажи ABBYY в рублевом исчислении почти сравнялись в 2010 году с докризисными. Результаты компании могли бы быть и лучше и даже превзойти показатели 2008 года, однако неожиданно подвел четвертый квартал, на который традиционно приходится значительная часть оборота.
Напряженность на рынке труда снизилась лишь ненадолго: зарплаты ИТ-специалистов вновь растут из-за несоответствия количества вакансий и кандидатов на их заполнение. В результате менеджерам по персоналу порой приходится не столько заниматься набором, сколько сохранением имеющегося человеческого капитала.