Ждите ответа

Совет первый: не ждите эффективной работы от чужих вам людей.

Вторая группа: проблемы пересылки

Совет Второй: не поленитесь воспользоваться телефоном. Узнайте, нормально ли прошло ваше сообщение. Учтите, что самый верный способ пересылки по электронной почте - это "пристегнутый" файл формата MS DOS text.

Третья группа: содержание резюме

Совет третий: постарайтесь не совершать семь перечисленных выше ошибок и все будет нормально.

Четвертая группа: проблемы кадровиков

Совет четвертый: поинтересуйтесь политикой того или иного агентства в отношении "устаревших" резюме. А также задайте вопрос, не стоит ли вам досылать ваше CV, например, через год.

В заключение хочется процитировать слова, принадлежащие голосу из телефонной трубки: "Абонент не отвечает или временно недоступен. Попробуйте позвонить позднее". Не бойтесь "пробовать звонить позднее". Не бойтесь быть настойчивыми. И само собой, все будет очень хорошо.

Мы пpодолжаем тему расторжения тpудового договоpа (контpакта). В статье 29 КЗоТ содержится ряд оснований к прекращению трудового договора. Мы рассмотрим те из них, которые зависят от взаимного или одностороннего волеизъявления сторон, оставив за скобками не зависящие от воли сторон случаи, такие как призыв работника на военную службу (п. 3) или вступление в законную силу приговора суда (п. 7).

Во-первых, естественным основанием прекращения контракта является соглашение сторон (п. 1 ст. 29). Любой контракт может быть прекращен в любое время по соглашению между работником и работодателем. Это основание имеет особое значение при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, когда до его истечения работник утрачивает право на увольнение по собственному желанию без указания уважительных причин.

Истечение срока, указанного в срочном контракте, является вторым основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 29). Истечение срока действия контракта является юридическим фактом, не требующим никаких дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения. В этих случаях действие контракта считается продленным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ).

Третьим зависящим от воли сторон основанием прекращения контракта является расторжение его по инициативе одной из сторон - работника или работодателя.

Остановимся подробнее на последнем варианте - на основаниях односторонней инициативы.

По инициативе работника. Работник, заключивший договор на определенный срок, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив лишь одно условие: письменно предупредив работодателя о своем намерении за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ). Любые предварительные договоренности об увеличении срока предупреждения недействительны. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить свою деятельность в компании, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет (ч. 3 ст. 31 КЗоТ). Причем в ряде случаев допускается уменьшение этого срока (ч. 2 ст. 31 КЗоТ). Так, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или крайне затруднена (поступление в высшее учебное заведение, переезд в другую местность и т. д.) Расторжение срочного трудового договора (до истечения срока) по инициативе работника возможно лишь при наличии уважительных причин (ст. 32 КЗоТ). Необходимо отметить, что к уважительным могут быть отнесены самые различные жизненные обстоятельства, препятствующие выполнению работы до окончания срока (кроме перечисленных в ст. 32, это может быть, например, уход за тяжело заболевшим членом семьи). В конфликтных ситуациях степень уважительности той или иной причины оценивается органами по трудовым спорам.

По инициативе работодателя. Статья 22 КЗоТ предусматривает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. Этот перечень условно можно разделить на три группы. По объективным причинам (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников (п. 1), восстановление на работе человека, ранее выполнявшего эту работу (п. 6)) По состоянию здоровья (п. 5 и ч. 2 п. 2) По причинам дисциплинарных нарушений (систематическое невыполнение обязанностей (п. 3), прогул (п. 4), появление в нетрезвом виде (п. 7), совершение хищения по месту работы (п. 3). К детальному разбору этих обстоятельств мы вернемся ниже. Сейчас же остановимся лишь на одном аспекте, характерном для такой высокотехнологичной отрасли, как компьютерная.

Второй пункт статьи 33 КЗоТ указывает в качестве основания расторжения контракта "обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации". При применении данного пункта работодатель обязан учитывать следующее. Во-первых, под несоответствием занимаемой должности понимается прежде всего объективная неспособность выполнять обусловленную трудовым договором работу, т. е. недостаточная квалификация должна быть подтверждена соответствующими объективными данными (например, информацией о несвоевременном и некачественном выполнении заданий работодателя, ошибках в процессе работы и т. д.). Во-вторых, недопустимо расторжение договора по данному основанию с работниками, не имеющими необходимого опыта в связи с непродолжительностью стажа (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда от 22 декабря 1992 г.). И в-третьих, отсутствие специального образования не может служить основанием для увольнения, если со всеми трудовыми обязанностями работник справляется.

Одной из основных задач Кодекса законов о труде является обеспечение закрепленного в Конституции принципа свободы труда (п. 1 ст. 37 Конституции РФ), недопущения кабальных условий труда. Именно поэтому категорически не допускается какое бы то ни было ухудшение положения работника, противоречащее законодательству о труде, а условия, оговаривающие такие ухудшения, считаются недействительными. В частности, возможность заключения срочного трудового договора законодательство предусматривает лишь в ситуациях, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок (ч.2 ст.17 КЗоТ). Во всех остальных случаях, по общему правилу договор заключается бессрочно.

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника имеет лишь одно условие - предупредить об этом администрацию письменно за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ). Любые ограничения, накладываемые администрацией на работника в связи с его желанием расторгнуть трудовой договор (бессрочный) незаконны. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 3 ст. 31 КЗоТ). Причем выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и переработку) производится непосредственно в день увольнения (ч. 1 ст. 98 КЗоТ). В случае споров о размерах этих сумм, админстрация обязана выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗоТ).

Трудовая книжка также выдается в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ).