Существует мнение, что компании самых разных уровней сокращают штат, и при этом более всего страдают специалисты, занятые обеспечением бизнес-процессов, так как считается, что непосредственно они предприятиям денег не приносят. И первые среди них вовсе не уборщицы, а ИТ-специалисты: системные администраторы, модераторы, сотрудники техподдержки.

Под словами «сокращение штата» может пониматься очень многое, в первую очередь — увольнение сотрудников. Но не стоит забывать и о том, что отдельные компании просто пересматривают кадровую политику, закрывая ряд вакансий.

По данным кадровых агентств

По мнению ряда экспертов, в том числе и представителей кадровых агентств, кризис затронул ИТ-отрасль в наименьшей степени, однако его последствия все же ощутимы и здесь. Менее всего пострадала та часть ИТ-рынка, которая имеет отношение к Интернету. В ней наиболее явно кризис прошелся лишь по стартапам: многие из только запущенных проектов закрылись, не выдержав финансовых сложностей. А вот с остальной частью ИТ-рынка дело обстоит сложнее. Согласно исследованиям кадровых агентств, в частности проекта Работа@Mail.Ru, первая «волна выброса» персонала на рынок уже прошла и затронула прежде всего крупные компании, работающие в сфере системной интеграции. Скорее всего,это связано с тем, что предприятия сокращают расходы на оптимизацию IT-инфраструктуры, а значит, у интеграторов значительно уменьшится количество заказов. Дальнейшая судьба данного сегмента прояснится весной, когда будет уже более-менее понятно, ждать ли ему государственной поддержки. Если ее не будет, — дальнейшие сокращения неизбежны, считают эксперты.

Любопытную картину можно наблюдать по данным портала Работа@Mail.Ru (см. таблицу). Похоже, кризис ударил в первую очередь по тем позициям, на которые могли претендовать соискатели без опыта. В общем, ситуация вполне объяснима — компании могли оптимизировать затраты, сократив, к примеру, часть сотрудников техподдержки или модераторов и передав их обязанности другим работникам.

Также ощутимо сказались сокращения на менеджерах по продажам и программистах, однако этим специалистам повезло больше : хотя количество свободных вакансий для них и уменьшилось, оно по-прежнему идет вровень с количеством резюме.

А вот результаты исследований кадрового агентства HeadHunter показали, что количество вакансий во всей ИТ-сфере к концу 2008 г. упало более чем на 70% по сравнению с серединой лета. Причем число резюме увеличилось не так существенно, максимум до 43% в феврале этого года. Аналитики данного агентства наблюдают рост индекса HeadHunter (отношения числа резюме к числу вакансий) по всем позициям в ИТ-сфере. На конец прошлого года самыми востребованными по-прежнему оставались тестировщики, веб-дизайнеры, инженеры и программисты. Число же резюме менеджеров проектов, аналитиков и системных администраторов, наоборот, значительно больше, чем число вакансий (примерно в 3-4 раза).

По мнению работодателей

С наступлением финансового кризиса резко обострилась потребность в профессионалах и снизился спрос на специалистов без опыта. Еще год назад специалистов в IT-сфере было так мало, что компании готовы были принимать на работу всех, кто хотя бы частично соответствовал предъявляемым требованиям. Теперь же работодатели предпочитают брать исключительно квалифицированных специалистов и по-прежнему готовы хорошо платить им.

Неясным остается вопрос и с различными стажерскими программами, которые для многих студентов были реальным шансом получить перспективную работу. Большинство фирм, предлагавших подобные программы, пока не закрывают набор слушателей на этот год. Например, компания IBS относит свои программы подготовки молодых специалистов к стратегическим приоритетам, так что магистратуры на базе ведущих московских технических вузов — МФТИ и МИСиС — продолжат свою работу. Инвестиции в данный проект достаточно серьезные: компания целиком компенсирует размер кредита на обучение при условии, что выпускник отработает в ней не менее трех лет после завершения учебы. Недавно стартовал новый набор на следующий учебный год, причем IBS рассчитывает принять не менее 100 магистрантов ( в 2008 г. их было 87). Не сократилось и сотрудничество компании Directum со студентами вузов: они по-прежнему могут проходить летнюю практику в этой фирме и обучаться в Центре профессионального роста (с возможностью последующего зачисления в штат). Но теперь требования к кандидатам ужесточились.

Чуть менее оптимистично обстоят дела с аналогичными проектами, проводимыми компанией «АйТи». Сейчас продолжают работать две рассчитанные на год программы, стартовавшие еще до кризиса, осенью 2008 г.: «IТ-профессионал АйТи» и «Школа Sales АйТи». О запуске новых программ представители «АйТи» предпочитают не говорить, однако признают, что продолжают сотрудничество с вузами и развитие региональных ресурсных центров.

Мнение директоров по персоналу российских ИТ-компаний

Мы обратились в несколько крупных российских ИТ-компаний с просьбой прокомментировать сложившуюся ситуацию. Все ответившие нам эксперты сходятся в одном: кризис положительно сказался на рынке труда. Сейчас на нем появилось много хороших специалистов, а потому компаниям будет проще найти квалифицированного сотрудника за адекватные деньги. Оказывается, не так страшен кризис, как о нем рассказывают. Опытным профессионалам не стоит опасаться увольнений — даже если это случится, они смогут найти работу без особых проблем. А вот неквалифицированным сотрудникам придется попотеть — их ждут либо долгие поиски, либо… обучение по стажерским программам.

Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS

В настоящее время мы не проводили серьезных сокращений, да и не могли, поскольку все люди были заняты. Конец календарного года — традиционно очень напряженное время, так как в этот период закрывается большинство проектов и все специалисты задействованы.

Общий объем сокращений на конец 2008 г. составил всего около 5% и касался в основном непроизводственного персонала. Был оптимизирован состав служб ресурсных запасов и инвестиционных подразделений.

Дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от длительности кризиса: если экономика спустя несколько месяцев не начнет стабилизироваться, то пессимистический сценарий вполне вероятен.

Виктория Александрова, руководитель отдела персонала компании «НОРБИТ» (Группа компаний ЛАНИТ)

К сожалению, ИТ-рынок одним из первых стал ощущать на себе влияние кризиса, и мы были вынуждены пересмотреть кадровую политику компании. Штат сотрудников стал четко привязан к степени участия в реализации текущих проектов компании, объему и эффективности выполняемой работы. И если раньше ИТ-компании могли позволить себе комплектовать штат под перспективные проекты, то в условиях кризиса таких возможностей стало меньше, и некоторых специалистов приходится сокращать.

Если верить экспертному мнению, кризис продлится от полутора до трех лет, поэтому сейчас можно прогнозировать, что положение в ближайшее время скорее всего не будет усугубляться, но и роста вакансий также не стоит ожидать. Скорее всего компании будут максимально использовать текущие ресурсы.

Ида Есипенок, директор по персоналу компании «АйТи»

В настоящее время мы не планируем никаких кампаний по сокращению штата «на столько-то процентов». Не было таковых и прежде. Говорить об этом с определенной уверенностью позволяет тот факт, что 2008 г. удалось завершить в рамках, хотя и скорректированных из-за кризиса, но все же плановых показателей.

Прогнозы на будущее сейчас давать сложно. На мой взгляд, на нашем рынке вакансий немало. Ощущение, что ситуация усугубляется, есть, особенно у кандидатов, потому что требования работодателей к ним возросли.

Если раньше многие компании, в том числе и наша, принимали на работу специалистов, как говорится, на «перспективу», то сейчас в большей степени нанимают профессионалов для решения реальных задач.

Значительного всплеска вакансий ожидать не стоит, поскольку сейчас большинство руководителей уже научились работать в условиях «ограничений», а значит, они скорее перераспределят задачи среди имеющихся сотрудников, чем возьмут новых.

Евгений Ковриго, директор по персоналу компании DIRECTUM

Текущая финансовая ситуация не повлияла на численность штата нашей компании. Сокращать персонал — это лишаться ценных специалистов, чьи знания необходимы в текущих проектах и потребуются в проектах будущих. Поэтому для оптимизации затрат мы использовали не сокращение персонала, а ИТ-решения, позволяющие оптимизировать и повысить прозрачность работы сотрудников, обеспечивающие эффективность их взаимодействия.

Поскольку ИТ-решения, предлагаемые нашей компанией, направлены на сокращение затрат бизнеса, то они не теряют своей актуальности и во время кризиса. Мы не сокращаем число вакансий: в данный момент у нас открыто 14, в том числе 10 — для ИТ-специалистов. Что же касается общей ситуации на рынке вакансий — ее развитие будет зависеть от темпов и успешности ликвидации последствий кризиса.