Директору информационной службы
<< ВЕРНУТЬСЯ К СТАТЬЕ >>
НАЙТИ И УДЕРЖАТЬ
Кадровики считают, что наиболее эффективны следующие методы поиска талантов и умений для ИС:
Рейтинг Метод Респонденты, %
1. Объявления в газетах и журналах 40
2. Заказ специализированным кадровым агентствам 40
3. Реклама в Internet 14
4. Поиск с помощью личных контактов 13
5. Поиск с помощью общения с сети 9
6. Поиск в школах и колледжах 7
7. Личное общение 7
8. Поиск среди уже имеющихся специалистов 7
9. Обучение внутри или за пределами компании 6
10. Контрактники 6
<< ВЕРНУТЬСЯ К СТАТЬЕ >>