Документы, нормативные акты, официальные сообщения

Федеральная налоговая служба выпустила целый ряд приказов, имеющих непосредственное отношение к ИТ-службам соответствующих организаций.

  • Приказом от 14.03.2005 № САЭ-3-13/87@ установлено, что в формате представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде «Часть XXI. Состав и структура показателей налоговой декларации по налогу на игорный бизнес (версия 3.00002)», утвержденная Приказом ФНС РФ от 30.12.2004 № CАЭ-3-13/195@, заменена версией 3.00003. Состав показателей формата представления налоговой декларации в электронном виде определяется на основании формы налоговой декларации в бумажном виде. В данном случае формат подготовлен в соответствии с формой налоговой декларации по налогу на игорный бизнес, утвержденной Приказом Минфина РФ от 01.11.2004 № 97н. Формат представления налоговой декларации по налогу на игорный бизнес в электронном виде предназначен для обмена данными между налогоплательщиками и налоговыми органами ФНС России, а также для обмена данными между налоговыми органами о налогоплательщиках и их отчетности.
  • Приказом от 15.03.2005 № САЭ-3-13/94@ в формат представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде (версия 3.00), утвержденный Приказом МНС РФ от 22.12.2003 № БГ-3-13/705@, внесены изменения, связанные с заменой новыми версиями форматов передачи данных налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость и акцизам. Ранее указанные форматы уже заменялись новыми версиями.
  • Приказом от 24.03.2005 № САЭ-3-13/111@ установлено, что в связи с внесением ряда изменений в нормы Налогового кодекса РФ, касающиеся исчисления и уплаты налога на прибыль организаций, что повлекло за собой изменения в порядке заполнения декларации по налогу на прибыль организаций, «Часть II. Состав и структура показателей налоговой декларации по налогу на прибыль организаций (версия 3.00004)» формата представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде, утвержденного Приказом МНС РФ от 22.12.2003 № БГ-3-13/705@, заменена версией 3.00005.
  • Приказом от 25.03.2005 № САЭ-3-13/119@ внесены изменения в формат представления налоговой и бухгалтерской отчетности в электронном виде (версия 2.00), утвержденный Приказом МНС РФ от 12.02.2003 № БГ-3-13/59. «Часть XLIII. Состав и структура показателей отчета об изменениях капитала страховой организации (форма № 3) (версия 2.01001)» и «Часть XLVI. Состав и структура показателей приложения к бухгалтерскому балансу страховой организации (форма № 5) (версия 2.01001)» формата заменены новыми версиями.
  • Приказом от 11.04.2005 № САЭ-3-13/150@ в связи с утверждением Приказом Минфина РФ от 03.03.2005 № 29н формы налоговой декларации по водному налогу и порядка ее заполнения формат представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде (версия 3.00), утвержденный Приказом МНС РФ от 22.12.2003 № БГ-3-13/705@, дополнен частью LXXIII «Состав и структура показателей налоговой декларации по водному налогу (версия 3.00000)».
  • Приказом от 13.04.2005 № САЭ-3-13/154@ в связи с признанием Приказом Минфина РФ от 17.03.2005 № 40н утратившим силу Приказа МНС РФ от 29.12.2003 № БГ-3-05/722 и утверждением новой формы Расчета авансовых платежей по единому социальному налогу и рекомендаций по ее заполнению внесены изменения в формат представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде (версия 3.00), утвержденный Приказом МНС РФ от 22.12.2003 № БГ-3-13/705@. Так, «Часть IX. Состав и структура показателей расчета авансовых платежей по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам (версия 3.00001)», утвержденная Приказом МНС РФ от 11.06.2004 № САЭ-3-13/364@, заменена версией 3.00002.
  • Приказом от 13.04.2005 № САЭ-3-13/155@ в формате представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде (версия 3.00), утвержденном Приказом МНС РФ от 22.12.2003 №БГ-3-13/705@, заменены отдельные части:

    часть XXIX «Состав и структура показателей налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности (версия 3.00002)», утвержденная Приказом ФНС РФ от 30.12.2004 № CАЭ-3-13/195@, заменена версией 3.00003;

    часть ХХХ «Состав и структура показателей налоговой декларации по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения (версия 3.00001)», утвержденная Приказом МНС РФ от 11.06.2004 № CАЭ-3-13/364@, заменена версией 3.00002.

  • Приказом от 13.04.2005 № САЭ-3-13/156@ в связи с внесением в часть вторую Налогового кодекса РФ изменений, касающихся порядка исчисления и уплаты единого социального налога, формат представления налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, в электронном виде (версия 3.00), утвержденный Приказом МНС РФ от 22.12.2003 № БГ-3-13/705@, дополнен частью XXXII «Состав и структура показателей заявления или налоговой декларации о предполагаемом доходе, подлежащем обложению единым социальным налогом, для налогоплательщиков, не производящих выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц (версия 3.00000)».

Источники: http://www.government.ru/, http://www.consultant.ru

О защите досрочно уволенных руководителей

Конституционный суд РФ принял к рассмотрению запросы нижестоящих судов о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах». В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут на основании решения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации о его досрочном прекращении. Такое же положение закреплено и в Федеральном законе «Об акционерных обществах», согласно которому общее собрание акционерного общества (совет директоров или наблюдательный совет) обладают правом в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного или коллегиального исполнительного органа общества. В случае когда трудовой договор с руководителем организации расторгается до истечения срока его действия и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), согласно статье 279 ТК РФ, ему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение в размере, определяемом трудовым договором.

Однако, по мнению заявителей, указанные нормы позволяют прекращать трудовые отношения с руководителем организации без указания конкретных мотивов такого решения, то есть носят дискриминационный характер, умаляют достоинство личности, лишают этих лиц гарантий защиты от произвола со стороны работодателя, ставят их в неравное по сравнению с другими наемными работниками положение, в том числе перед судом, чем неправомерно ограничивают право данной категории работников на судебную защиту.

Нарушение конституционных прав и свобод ряд заявителей связывает также с тем, что правоприменительные органы неправомерно распространяют их на руководителей организаций, трудовой договор с которыми был заключен до введения в действие Трудового кодекса РФ, т. е. в период, когда увольнение руководителя организации без обоснования мотивов не допускалось, и на руководителей, в трудовом договоре с которыми не указан срок его действия.

В решении Конституционного суда РФ указывается, что правовой статус руководителя значительно отличается от статуса иных работников. От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации и выполняемой им трудовой функции, законодательством правомерно предусмотрены особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду или выбирать род деятельности и профессию.

Конституционный суд РФ своим Постановлением от 15 марта 2005 г. № 3-П признал положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации может быть досрочно расторгнут, не противоречащими Конституции РФ, поскольку такое расторжение в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда. В свою очередь, статья 279 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не устанавливает гарантированный минимальный и справедливый размер компенсации, полагающейся руководителю организации при досрочном расторжении с ним трудового договора при отсутствии с его стороны противоправных действий.

Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном расторжении трудового договора, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по независящим от него обстоятельствам.

Новости предприятий

«Зебра Телеком» внедрила систему внутреннего анализа и бюджетирования, созданную специалистами компании и ставшую одним из основных модулей в системе сквозного управления. На 17 сервисных предприятиях ТНК-BP Оренбургского региона завершено внедрение типового решения на платформе «Парус 8», осуществленное компанией Pba. В юридическом департаменте инвестиционной группы «Ренессанс Капитал» завершился проект по обновлению решения для управления корпоративными документами на платформе Hummingbird. В представительстве Bridgestone в СНГ запущена в эксплуатацию корпоративная система управления на платформе mySAP Business Suite. Телекоммуникационная компания «Глобус-телеком» завершила проект автоматизации управленческого, бухгалтерского и кадрового учета с использованием типового решения «1С-Рарус:Оператор услуг связи». В компании «Уралавтопром» — крупнейшем дистрибьюторе запчастей для грузовиков на Урале внедрена система «1С:Предприятие 8.0. Управление торговлей». Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия», производитель строительных материалов, завершил внедрение ERP-системы «Галактика», осуществленное компанией «Атлант-сервис». В московском ресторане «Пьяный дятел» завершен проект комплексной автоматизации, выполненный компанией «1С-Рарус». Компания «Северсталь-метиз» завершила проект по запуску ERP-системы BAAN IV. Реализацию проекта осуществила TopS BI. В российско-арабской ювелирной компании EMIROS Jewellers LLC завершено внедрение системы автоматизации управления и учета на платформе «1С:Предприятие 8.0», осуществленное компанией «1-й Архитектор бизнеса». Складской комплекс компании «Коленкор-сервис», поставщика канцелярских товаров, завершил проект по автоматизации работы, в рамках которого внедрено решение «1С-Логис?тика: Управление складом». В компании «Северсталь-групп» внедрен корпоративный intranet-портал на базе технологий Oracle, разработанный компанией TopS BI и предназначенный для информационного обеспечения деятельности сотрудников холдинга. В «ТрансКредитБанке» завершено внедрение решения на основе системы EGAR Focus производства компании EGAR Technology, обеспечивающего автоматизацию работы дилинговых подразделений банка на валютно-денежном рынке. В «РосЕвроБанке» завершено внедрение BPM-системы «Контур Корпорация. Финансовое Управление», осуществленное компанией Intersoft Lab. В «Москапстройкомплекте», ведущей комплектующей организации строительного комплекса Москвы, завершен проект внедрения интегрированной системы управления MBS Navision. Партнером по проекту выступал холдинг ЛАНИТ. Группа компаний «Рестлэнд» завершила первый этап проекта автоматизации на платформе «Парус-Корпорация». В Северо-западном отделении Сбербанка России завершен пилотный проект по разработке системы автоматизированного ввода заявлений клиентов — держателей банковских карт разработки компании Cognitive Technologies. В ОАО «Русские краски» сдана в опытную эксплуатацию информационная система управления техобслуживанием и ремонтом оборудования, разработанная компанией «СпецТек».

Новинки литературы

  1. Барнс К. Защита от хакеров беспроводных сетей. М.: ДМК-АйТи, 2005. — 480 с.
  2. Корнеев И. Н. Сетевые структуры телекоммуникационной индустрии: зарубежный опыт и российские перспективы. М.: Горячая линия-Телеком, 2005. — 136 с.
  3. Трахтенгерц Э. А. Компьютерная поддержка формирования целей и стратегий. М:. Синтег, 2005. — 224 с.
  4. Хортон У., Хортон К. Электронное обучение: инструменты и технологии. М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2005. — 640 с.
  5. Арлазаров В. Л., Емельянов Н. Е. Документооборот. Прикладные аспекты. М.: УРСС, 2005. — 184 с.
  6. Грант Э. Коучинг принятия решений. СПб.: Питер, 2005. — 138 с.
  7. Чарнецки К. Порождающее программирование: методы, инструменты, применение. СПб.: Питер, 2005. — 731 с.
  8. Липаев В. В. Анализ и сокращение рисков проектов сложных программных средств. М.: Синтег, 2005. — 224 с.
  9. Елиферов В. Г., Репин В. В. Бизнес-процессы: Регламентация и управление. М.: Инфра-М, 2005. — 319 с.
  10. Прокушева А. П., Колесникова Н. А., Липатникова Т. Ф. Информационные технологии в коммерческой деятельности. М.: Дашков и К, 2005. — 191 с.
  11. Трайнев В. А., Трайнев И. В. Информационные коммуникационные педагогические технологии. М.: Дашков и К, 2005. — 280 с.
  12. Гританс Я. М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты. М.: Волтерс Клувер, 2005. — 216 с.
  13. Костров А. Уроки информационного менеджмента. Практикум. М.: Финансы и статистика, 2005. — 303 с.
  14. Зинов В. Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Дело, 2005. — 496 с.
  15. Питеркин С. В. Точно вовремя для России. Практика применения ERP-систем. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 368 с.
  16. Масленченков Ю. С., Тронин Ю. Н. Стратегический и кризисный менеджмент фирмы. М.: Дашков и К, 2005. — 884 с.

Источник: http://www.bolero.ru