ИТ-специалисты — одни из самых востребованных на рынке труда
Обсуждение сложившейся на ИТ-рынке ситуации, когда спрос на квалифицированных специалистов в несколько раз превышает предложение, стало главной темой круглого стола «Клуба деловых встреч Коннект», организованного в Москве кадровым агентством «Коннект Персонал».
Приглашение на заседание Клуба получили менеджеры по персоналу и ИТ-специалисты крупных компаний, и не только работающих в сфере информационных технологий. В частности, на круглом столе присутствовали представители консалтингового центра Prado IT Solutions, компаний «Открытые технологии» и Rainbow Technologies, торговых сетей «Эльдорадо» и «М. Видео», оператора связи «Ростелеком».
«Сегодня на ИТ-рынке труда условия диктует специалист», — полагает генеральный директор ИТ-агентства «Коннект Персонал» Елена Познякова. По ее мнению, причиной сложившейся ситуации является тотальный дефицит высококвалифицированных кадров — профессионалов с опытом работы не менее двух-трех лет. А следствием — завышенные требования соискателей (причем не всегда оправданные квалификацией), конкуренция среди работодателей и высокая ротация среди ИТ-специалистов.
Пожалуй, только по профессии «системный администратор» спрос и предложение на рынке труда сбалансированы. По остальным специальностям, особенно узкопрофильным, спрос в среднем на 50% опережает предложение. Например, инженеров-проектировщиков со знанием оборудования Cisco сейчас требуется в два раза больше, чем может предложить рынок.
В результате существенно изменились требования, предъявляемые соискателями к работодателям. Растут пожелания по зарплате — пройдена критическая отметка в 1 тыс. долл. Одновременно кандидаты ждут от работодателя привлекательного компенсационного пакета («белый» оклад и бонусы по результатам работы, социальные льготы). Важны также наличие условий для самосовершенствования (участие в решении интересных задач), профессионального обучения и карьерного роста, имидж компании и ее корпоративная культура.
Что же касается самих работодателей, то их требования к кандидатам также значительно изменились. Большее внимание уделяется личным качествам ИТ-специалиста, в первую очередь его лояльности и умению работать в команде.
Горячую дискуссию среди участников круглого стола вызвал вопрос о ротации кадров. В нынешнее время, как отметил руководитель отдела SAP компании «Эльдорадо» Александр Талалыкин, срок работы ИТ-специалиста в компании составляет около года. Несмотря на привлекательные условия труда, предлагаемые специалистам, многие из них по истечении этого срока переходят на новое место работы.
Впрочем, было высказано мнение, что работодатели зачастую преувеличивают собственную лояльность к кадрам, предпочитая обучать тех, кто проработал у них достаточно длительный срок, и с недоверием относясь к новичкам, особенно из других регионов. В результате ИТ-специалисты вынуждены переходить в другие компании, где предлагаются более интересные задачи и предоставляются широкие возможности для развития без каких-либо предварительных условий.
Вопрос обучения и подготовки ИТ-специалистов сейчас один из самых акутуальных. Быстрое развитие отрасли и недостаточная квалификация выпускников вузов вынуждают компании заниматься подготовкой кадров самостоятельно. Например, распространена практика отбора и приема на работу с последующим обучением наиболее перспективных студентов вторых-третьих курсов ведущих вузов.
А от риска переманивания ИТ-специалиста другой компанией, как считает менеджер по подбору персонала компании «Открытые технологии» Наталья Лебедева, можно застраховаться. Достаточно заключить с работником контракт, обязывающий его вернуть вложенные в обучение деньги, если он решит сменить место работы до истечения оговоренного срока. Такой способ решения вопроса выгоден и компаниям, решающим проблему дефицита квалифицированных кадров, и тем, кто хочет сделать карьеру в динамично развивающемся ИТ-бизнесе.
Текущий уровень оплаты ИТ-специалистов в Москве
Обзор сделан в мае 2006 года исследовательским центром кадрового агентства «Коннект Персонал» на основе опубликованных в Internet вакансий и резюме, а также собственных данных
