Недавно мне попался на глаза забавный ресурс: www.exchangeyourcareer.com — «поменяй свою карьеру». Идея создателей сайта немало повеселила меня и моих коллег (зайдите — узнаете почему). Это оказался сайт команды разработки Exchange Server. Похоже, креативность наших редмондских коллег зашкалила, и их мульт-представительство в Internet теперь живет своей жизнью. Чего стоят одни только биографии персонажей. Больше всего мне понравился Tester с маниакальным желанием все разбирать «на винтики». Хотя на самом деле сайт заставил меня не только посмеяться, но и задуматься. Exchange your career… Не то что бы я всерьез помыслил о смене работодателя, но почему-то немного задумался на тему карьеры в ИТ. Забегая вперед, скажу, что в традиционном разделе «Тем временем в онлайне», т. е. в постах моих коллег, тема карьеры и работы в ИТ почему-то всплывала в последнее время подозрительно часто.

Сейчас в нашей стране понимание карьеры в области ИТ только формируется. На рынке сложилась очень странная ситуация — тотальный кадровый голод и большое количество специалистов, раздумывающих (ну или хотя бы мечтающих) о продвижении по карьерной лестнице. Какова же специфика карьеры в ИТ? Что нужно для достижения заветной аббревиатуры CIO (вспоминается шуточная расшифровка CIO как career is over)?

Не так давно мне случилось пообщаться на эту тему с сотрудниками нашего отдела кадров. Кстати, пришел я к ним, чтобы обсудить их новый блог — http://blogs.technet.com/career/. Так вот, Владимир Химаныч, руководитель нашего HR, рассказал, на что в первую очередь смотрят профессиональные кадровики (HR-специалисты, если угодно) и какие ключевые пункты ищут в резюме ИТ-специалиста. Отмечу, что я привожу эти пункты ни в коем случае не в порядке приоритета, а по хронологии, т. е. в той последовательности, в которой ИТ-специалист мог бы «проживать» их по мере карьерного роста.

Начальная стадия карьеры — это «базовый» опыт и возможность попробовать себя в роли исполнителя на разных участках. Эта стадия важна не только потому, что именно она формирует навыки ИТ-специалиста, но также и потому, что, продвигаясь вверх по карьерной лестнице, попробовать себя на смежном участке работы, скорее всего, не получится.

Реализация конкретных проектов и опыт работы в кризисных ситуациях. Подразумевается, что большинство ваших проектов были исключительно успешными, а ИТ-инфраструктуру предприятия из кризисных ситуаций вы благополучно вытаскивали в 100 случаях из 100. О проектах, по тем или иным причинам не выполненных, как и о том, что ваши действия были причиной кризиса инфраструктуры, в резюме лучше умолчать.

Руководящая работа и расширение масштаба деятельности. Никто не говорит, что это должно быть руководство большим отделом и что вообще первая руководящая должность обязательно должна быть престижней предыдущей работы специалиста. В данном случае внимательно смотрят на то, насколько успешно человек справился с расширением списка обязанностей и шагнул из «зоны комфорта» (где он действительно чувствовал себя профессионалом) в новую для себя роль руководителя.

Думаю, что в своем блоге коллеги из HR продолжат рассказывать о тонкостях своей работы и укажут нам скользкие места карьерной лестницы. Не все будет посвящено именно ИТ, но, я думаю, это начинание должно быть полезно в любом случае.

Тем временем в онлайне

Сергей Поляков (http://blogs.technet.com/ serpo/) празднует годовщину работы в Microsoft. Пользуясь случаем, хочу поздравить нашего коллегу со страниц Windows IT Pro. И вовсе не потому, что один из его последних постов про PowerSell и скрипты был так высоко оценен сообществом (а он был в высшей степени рекомендован к прочтению). А просто потому, что с ним приятно работать!

Павел Калякин (http://blogs.technet.com/pavelka) опубликовал пост с очень красочным и емким заголовком — «Работа». В личной беседе я задал Паше вопрос — не думал ли он приписать в заголовок «не гербалайф»? Паша сказал, что я не первый предлагаю ему эту «креативную» идею и он уже начинает задумываться A. А если серьезно, то этот пост — про вакансии консультантов в команде Павла. Требования к кандидатам достаточно серьезные, но и работа в Microsoft Consulting Services связана с решением весьма сложных задач крупнейших российских заказчиков. Так что, если есть желание броситься на амбразуру — отправьте коллеге Калякину свое резюме.

Бари Муртазин (http://blogs.technet.com/barim) добрался до своего нового коммуникатора от HTC, и теперь его блог наполнился критическими, восторженными, а потом сугубо техническими описаниями Windows Mobile 6.0. C точки зрения пользователя это невероятно удобно. Единственный минус заключается в том, что, один раз попробовав работать мобильно, отказаться от этого удобства очень тяжело. Приятно, когда ты не привязан ни к офисному ПК, ни даже к ноутбуку, имеешь безопасный доступ не только к своей почте, но и к файлам на портале SharePoint. Мне в ближайшие месяцы предстоит одна длительная командировка. Так что буду ставить на себе эксперимент (и немного на коллегах) — не возьму с собой ноутбук и вообще ничего «цифрового», кроме коммуникатора с Windows Mobile. Посмотрим, заметит ли кто-нибудь разницу.

Теперь о других новостях. В нашем полку прибыло! В ленте появились новые блоггеры. Команда по работе с ISV (независимыми разработчиками программного обеспечения) на днях завела свой блог — http://blogs.technet.com/isv_team. Хотелось бы отметить, какие «зубры» будут писать в блогах TechNet. Например, если вы откроете любой поисковый сервис и введете «Алексей Федоров Microsoft», результаты наглядно покажут, автором каких фундаментальных работ является наш очередной блоггер. Причем надо отметить, что слово «Microsoft» в запрос нужно включать только из-за большого количества однофамильцев, и его с успехом можно заменить на «ИТ» или «разработка ПО».

Элдар Мусаев (http://blogs.technet.com/eldar) тоже не прочь обсудить тему работы и карьеры. Правда, с неожиданной стороны. Рекламная строчка «Качественные индийские .Net программисты по 3.36 за час» вызвала к жизни далекие детские воспоминания о цифре 3.36 и, как всегда, интересные размышления об ИТ вообще и аутсорсинге в частности. Кстати, сравнительно давно опубликованная статья «Аутсорсинг — Россия», похоже, снова активно обсуждается. Элдар опубликовал некий «открытый ответ» на письмо, полученное им по электронной почте. Надо отметить, что очень интересны доводы каждой из сторон.

Ну и другие события, которые обсуждаются в блогах. Антон Белоусов (http://blogs.technet.com/antonb) вернулся из отпуска и поведал свежие новости. Например, о доступности бета-версии Exchange Server 2007 SP1 в формате VHD (Virtual Hard Drive). Целых 1,6 Гбайт возможностей безопасно для инфраструктуры рабочего офиса покопаться в настройках нового Exchange. Кстати, про новый Exchange хорошо в своем блоге пишет Павел Нагаев (http://www.exchangerus.ru), он является MVP по этому семейству продуктов. Андрей Хромов в блоге серверной бизнес-группы (http://blogs.technet.com/stbgrus) рассказал о новых курсах по SQL Server 2005, теперь существующих и на русском языке. Также многие блоги пестрят информацией о грядущих мероприятиях в регионах — семинары TechNet, дни разработчика, ИТ-директор брифинг, встречи MCP-клубов… Наверное, чувствуется приближение осени. Замечание классика о том, что это «унылая пора», с точки зрения ИТ-сообщества, видимо, совсем не актуально.

Ренат Минаждинов- руководитель направления IT Pro Community Collaboration, Microsoft Россия. http://blogs.technet.com/renatmin