Людям с ограниченными возможностями здоровья всегда было непросто найти подходящую работу. Сегодняшняя экономическая ситуация обострила и эту проблему. Крупные компании могут помочь инвалидам в обучении и трудоустройстве. Проект "Сетевая академия Cisco для людей с ограниченными возможностями здоровья" был запущен в конце 2011 года, и на сегодняшний день в проекте приняло участие более 500 человек.

Бесплатное обучение в онлайн формате проводится по курсу CCNA Routing and Switching, где в рамках курса (240 часов) рассматриваются основные способы обслуживания сетей разного типа. Слушатели получают как фундаментальную теоретическую подготовку, так и практические навыки конфигурирования коммутаторов и маршрутизаторов в многопротокольных сетях, объединяющих локальные и территориально-распределенные сети (LAN и WAN), а также поиска и устранения неполадок на начальном этапе, повышения производительности и защищенности сети.

Существенным плюсом для закрепления актуальных навыков является возможность удаленного выполнения лабораторных работ на настоящем сетевом оборудовании Cisco. Удаленно выполнять практические лабораторные работы студентам помогает система TermILab, разработанная в Центре сетевого управления и телекоммуникаций МГТУ МИРЭА.

Помимо обучения студентам предлагается помощь в трудоустройстве. Академия сотрудничает с крупными ИТ компаниями и готова помогать с поиском подходящих кандидатур.

Социальную инициативу поддержала компания "Стэп Лоджик", которая в декабре 2014 года предложила работу нескольким соискателям 4disabled.ru, прошедшим обучение CCNA в Сетевой академии Cisco для людей с ограниченными возможностями здоровья. На условиях частичной занятости сотрудники проводили техническую инспекцию объектов одного из заказчиков компании. Результат сотрудничества удовлетворил всех участников, что позволяет развивать его и далее. В настоящее время "Стэп Лоджик" пригласила еще нескольких специалистов с ограниченными возможностями работать в новом, продолжительном и интересном проекте.

Перед тем как поручить ответственную работу новому инженеру, обязательно проводится отбор, дистанционное интервьюирование, а затем периодически проверяется квалификация и знание регламентов. На начальной стадии работы у таких сотрудников отмечается недостаток практического опыта, но это не мешает им быстро наращивать компетенцию и адаптироваться в виртуальном коллективе. Опыт показывает, что кандидаты с ограниченными возможностями здоровья не менее пунктуальны, внимательны к формальностям и регламентам, выполняют поставленные задачи качественно и с минимальным количеством ошибок. Оказываясь в полноценной конкурентной среде, они могут выделиться благодаря своей квалификации и ответственному отношению к работе и получить при этом достойную оплату за свой труд. У инвалидов появляется возможность реализовать себя в сфере информационных технологий, которая их действительно интересует и внутренне мотивирует к новым достижениям.

По данным портала HeadHunter.ru, сфера ИТ предлагает более трети всех вакансий для инвалидов.