ATS Potok для малых команд включает всю необходимую базовую функциональность для выстраивания прозрачного процесса подбора и упрощения работы рекрутеров. Новый формат предполагает концепцию self-service. У клиента появляется возможность самостоятельно приобрести и настроить продукт с помощью последовательных подсказок в интерфейсе ATS.
Пользователям будет доступны:
Работа с базой кандидатов. Potok интегрируется со всеми работными сайтами, включая hh, SuperJob, Авито Работа, чтобы собирать резюме, сообщения и отклики. Система показывает дубликаты резюме, если у них один владелец или совпадают контактные данные, что экономит время обработки резюме.
Интеграция с популярными мессенджерами и почтой Gmail или MS Exchange. Общение с кандидатами будет возможно из ATS Potok. Отправлять письма кандидату и ставить встречи в календарь можно из системы.
Воронка подбора. В системе рекрутер может настраивать воронку подбора, контролировать прогресс по вакансии и двигать кандидата по необходимым этапам: от размещения информации о вакансии до заключения договора.
Уведомления. У рекрутера есть возможность настраивать автодействия по триггерным событиям — например, письма после создания заявки, интервью. Так же можно напомнить заказчику о согласовании или рекрутеру об окончании испытательного срока, попросить кандидата оставить отзыв о встрече через час после нее.
Аналитика и отчеты. Рекрутер может выгружать базовые общие отчеты по кандидатам и процессу подбора, а также формировать аналитику по эффективности источников подбора и по скорости закрытия позиций.
Все возможности ATS Potok также доступны в мобильной версии.
«Мы активно развиваем Potok, за 2021-2022 год появилось много новых функций для быстрой работы рекрутеров. Были разработаны сценарии массового найма, улучшилась безопасность, добавились интеграции с чатом Авито и популярными мессенджерами — а также другие возможности для ежедневной работы с подбором персонала. Рынок изменился, и мы видим, как компании реагируют на эти изменения — часть компаний сокращают бюджеты на наем, а часть, наоборот, нанимает еще больше. Меняется численность и состав рекрутинговых команд. Чтобы любая компания имела возможность пользоваться преимуществами работы с ATS, мы разработали специальный формат, который подойдет именно для малых команд от одного рекрутера»,— рассказывает Эльза Егорова, CEO HCM-платформы TalentTech, в которую входит ATS Potok.
ATS Potok для малых команд можно купить на год по базовому тарифу за 1750 рублей в месяц за одну лицензию.