Дефицит кадров

Любая организация рано или поздно сталкивается с нехваткой высококвалифицированных кадров, особенно для решения нетиповых задач, однако учебные программы общеобразовательных организаций часто отстают от запросов современных научных центров. Как следствие, научно-исследовательские объединения сами сегодня готовят ИТ-кадры для выполнения крупных проектов. Не стал исключением и ОИЯИ.

Уровень безработицы в России падает, а конкуренция за квалифицированные кадры и их стоимость постоянно растут. Что делать бизнесу и кадровикам таких крупных компаний, как «Ростелеком»? Можно изменить качество подбора, сделав его умнее и расширив воронку поиска через новые каналы либо самим растить новых кандидатов с нужными навыками, необходимыми для работы в конкретной деловой культуре.

Многие организации не хотят вкладывать средства в программы обучения кибербезопасности или нанимать специалистов начального уровня. Тем не менее, найти квалифицированных и опытных специалистов по кибербезопасности становится все сложнее. Чтобы решить вопрос нехватки квалифицированных специалистов, компаниям следует изменить свой подход к обучению и профессиональной подготовке.