Нехватка кадров может помешать достижению целей микроэлектронной отрасли, увеличить расходы на рабочую силу и задержать или уменьшить отдачу от инвестиций, выделяемых на поддержку отрасли в соответствии с законом CHIPS Act, принятым конгрессом США в июле 2022 года, говорится в докладе консультационной фирмы McKinsey.

Строительство и расширение заводов запланировано уже в 16 штатах США. На строительство завода требуется два-три года, еще год или больше на установку оборудования и ввод в эксплуатацию, отмечается в докладе. На каждом этапе требуются свои специальности: строительные на этапе строительства, инженерно-технические для проектирования и установки оборудования и технологических линий. На заводе производительностью от 20 тыс. до 45 тыс. кремниевых пластин в месяц должно работать от 1100 до 1350 инженеров и от 950 до 1200 технических специалистов. Дефицит кадров, особенно инженерно-технических, уже сказывается на ходе проектов. Из-за этого, например, завершение строительства в штате Аризона третьего завода тайваньской компании TSMC было перенесено на 2025 год.

Текучесть кадров в микроэлектронной отрасли очень высока, отмечается в докладе. В опросе в 2023 году уже 53% сотрудников (по сравнению с 40% в 2021 году) заявили, что они, по крайней мере, с некоторой вероятностью уйдут с нынешней работы в течение 3-6 месяцев.