В статье, опубликованной в журнале Nature, известный экономист из Стэнфордского университета Николас Блум с соавторами из Китая показывает, что гибридный режим работы выгоден как сотрудникам, так и компаниям, в которых они работают.

Удаленный режим работы получил повсеместное распространение во время пандемии коронавируса. Однако теперь работа вне офиса подвергается нападкам, в том числе, со стороны таких легендарных бизнес-лидеров, как Илон Маск, глава Tesla, SpaceX и X (ранее Twitter), и Джейми Даймон, генеральный директор JPMorgan Chase, которые утверждают, что затраты на удаленную работу перевешивают любые выгоды. Оппоненты гибридного режима уверяют, что обучение и наставничество, инновации и корпоративная культура страдают, когда работники не находятся на рабочем месте пять дней в неделю.

В исследовании приняли участие более 1600 сотрудников китайской компании Trip.com — одного из крупнейших в мире онлайн-турагентств (один из авторов статьи также является одним из владельцев компании). Оно началось в 2021 году и продолжалось 6 месяцев, а затем авторы еще в течение двух лет наблюдали за результатами аттестаций и сведениями о продвижении участников эксперимента по службе. При аттестации в компании учитывают, помимо прочего, то, как сотрудник показал себя в областях инноваций, лидерства и наставничества. Кроме того, в исследовании сравнивалось качество кода, написанного программистами Trip.com, работавшими в гибридном режиме и в офисе.

Гибридный режим никак не отразился на производительности труда и дальнейшей карьере сотрудников, заключают авторы. В то же время среди рядовых сотрудников резко упала текучесть кадров. Таким образом, в выигрыше остались все.