Многие сотрудники Oracle получили уведомления о немедленном прекращении трудовых отношений. В письмах указывается, что решение об упразднении их должностей принято «после тщательного анализа текущих бизнес-потребностей Oracle в рамках более широких организационных изменений». Аналогичная формулировка использовалась и во время предыдущего массового сокращения 31 марта, которое тогда затронуло работников в США, Индии, Канаде, Мексике и Уругвае.

За последний год Oracle сократила численность персонала по всему миру со 162 тыс. до 141 тыс. человек, то есть примерно на 13%. Публичных заявлений о последнем этапе сокращений пока не прозвучало, но в отчёте, опубликованном несколькими днями ранее, компания сообщила, что выделяет на реструктуризацию ещё 700 млн долл., в результате чего общая сумма расходов на указанные цели в этом году составит около 2,8 млрд долл.

Во внутреннем документе указано, что условия увольнения варьируются в зависимости от должности и региона, а в некоторых подразделениях процентная доля сокращений выражается двузначными числами.

Численность сотрудников, занятых в сфере исследований и разработок, сократилась с 50 тыс. до 43 тыс. человек, в сфере продаж и маркетинга – с 31 тыс. до 25 тыс., а в сфере услуг – с 37 тыс. до 34 тыс. Международный персонал (92 тыс. человек) подвергся более серьезным сокращениям по сравнению с персоналом в США (49 тыс. человек).

Сообщается, что в Oracle уже потратили 1,97 млрд долл. из 2,1 млрд долл., ранее выделенных на реструктуризацию. Примечательно, что в документе, поданном регуляторам 11 сентября, именно ИИ впервые был назван прямым драйвером сокращений.

Отраслевые аналитики отмечают, что дополнительные 700 млн долл. на реструктуризацию нельзя напрямую конвертировать в количество уволенных. Эта сумма покрывает не только выходные пособия, но и затраты на расторжение контрактов и другие издержки, связанные с оптимизацией операций в нескольких странах. Ранее звучали прогнозы о сокращении в 2026 году до 30 тыс. сотрудников, при этом подтвержденное чистое снижение численности за полный финансовый год пока составляет 21 тыс. человек.

Новая стратегия Oracle наглядно демонстрирует общий тренд среди крупнейших технологических компаний: масштабные инвестиции в искусственный интеллект и автоматизацию сопровождаются болезненной оптимизацией традиционных бизнес-процессов и сокращением человеческого капитала ради повышения операционной эффективности и маржинальности бизнеса.