Система "Управление персоналом" решила задачи предприятия, связанные с учетом кадров, ведением штатного расписания организации, трудовых договоров и регламентированного документооборота. С помощью отчетов о состоянии штатного расписания компании отдел кадров теперь может оперативно оценить степень укомплектованности штата организации: система позволяет заблаговременно отслеживать вакантные штатные единицы.