Но если говорить об ИТ-сотрудниках, находящихся в середине своей карьеры, ситуация становится не такой уж радужной. Во многих компаниях, особенно среди ИТ-вендоров, зарплаты опытных сотрудников снижаются. Более того, ряд вендоров объявил о программах по сокращению персонала. Такое соотношение фактов тем более странно, что именно опыт работы ИТ-сотрудника всегда являлся главным требованием работодателей и определяющим фактором при назначении его зарплаты. По наблюдениям Рочестерского института технологий, работодатели начинают отслеживать потенциальных кандидатов на работу еще в середине процесса обучения. При этом речь идет о представителях как ИТ-компаний, так и ИТ-департаментов крупных предприятий. В частности, повышенным интересом к ИТ-выпускникам отметились компании финансовой сферы. Это может быть связано с тем, что в них ИТ настолько тесно переплелись с бизнесом, что знание технологий требуется не только от ИТ-сотрудников.