Очень часто завышенная самооценка становится непреодолимым препятствием между ними и руководителями. На втором месте по созданию проблем идут опытные, но еще не старые, сотрудники в возрасте 30-40 лет. С учетом наблюдающегося фактора старения и ухода на пенсию опытного ИТ-персонала, для работодателей становится весьма актуальной проблема привлечения и удержания оставшихся сотрудников. При этом мнения ИТ-руководителей разделились: на привлечении новых специалистов и удержании существующих собираются фокусироваться примерно равное их число.