Об этом свидетельствуют предварительные результаты исследования австралийского Университета Монаша.

Из них следует, что восприятие договорниками своего положения существенно отличается от представлений работодателей и рекрутинговых агентств. В то время как договорники верят, что контролируют свою работу, менеджеры считают, что контролируют договорников.

Исследование, которое только началось, основывается, с одной стороны, на опросе через Internet 87 человек (из них 11 представляют отрасль коммуникационных услуг) и на серии из 25 интервью с договорниками из ИТ-сектора. Все договорники из сферы ИТ обозначили заработок как основной мотиватор, но указали также на важность интереса к работе и чувства контроля.

Доктор Туи Мак-Кевн из Университета Монаша рассказала, что многие договорники чувствуют себя оторванными от штатных работников, и считают, что это мешает им полностью вкладываться в проекты.

Далее планируется определить взаимосвязь рабочей остановки с развитием навыков договорников и их отношением к компании.