Это соответствует годовому росту 6%. По оценкам IDC, темпы роста этого рынка будут только увеличиваться. Одной из главных причин является необходимость крупных компаний в управлении этническим и половым составом сотрудников, их обучением, а также введение корпоративных стандартов мотивации. Наличие встроенной аналитики становится ключевым требованием пользователей систем по управлению персоналом. Другим немаловажным фактором является нехватка высококвалифицированных специалистов: компании готовы вкладывать средства в обеспечение их привлечения и удержания.