В результате опытной эксплуатации было принято решение об отказе от ранее эксплуатировавшейся системы на два месяца раньше, чем планировалось. Несмотря на существенные отличия применяемых в подразделениях предприятия систем оплаты труда, а также особенности в практике кадрового учета, начата подготовка к тиражированию HRM-системы на другие подразделения. Планируется, что уже к маю на предприятии будет построена единая система расчета заработной платы, объединяющая настройки на потребности двух первых филиалов, численность персонала которых насчитывает 11 тыс. человек.