Оптимизация управления кадровыми ресурсами

Традиционные методы оценки персонала не позволяют в полной мере распознать реальный потенциал сотрудников, измеряя лишь компетенции и KPI, но почти не затрагивая поведение человека в условиях неопределенности и командной динамики. Методика «ролевая аналитика», использующая игровые механики настольных ролевых игр (Dungeons & Dragons) и ИИ-анализ, помогает предсказать совместимость с командой и увидеть реальные поведенческие паттерны, скрытые в офисной рутине.

Компания Facebook, эксплуатирующая огромное число серверов, уделяет особое внимание удобству их обслуживания и архитектуре, которая должна обеспечивать минимальную трудоемкость при ремонте оборудования.