KPI

Традиционные методы оценки персонала не позволяют в полной мере распознать реальный потенциал сотрудников, измеряя лишь компетенции и KPI, но почти не затрагивая поведение человека в условиях неопределенности и командной динамики. Методика «ролевая аналитика», использующая игровые механики настольных ролевых игр (Dungeons & Dragons) и ИИ-анализ, помогает предсказать совместимость с командой и увидеть реальные поведенческие паттерны, скрытые в офисной рутине.

Здоровая организация начинается со здорового персонала. Уровень благополучия можно измерять подобно другим ключевым показателям эффективности.

По аналогии с уже давней практикой извлечения полезных знаний из протоколов веб-трафика, в организациях, предоставляющих онлайн-сервисы, могли бы черпать новую информацию о потенциальных заказчиках, анализируя статистику использования интерфейсов программирования этих сервисов, подчеркнул на недавней конференции Intel Business of APIs Джон Массер, директор консалтинговой компании API Science.