По данным исследования, проведенного Harvey Nash, в 35% компаний на менеджерских позициях ИТ-департамента нет ни одной женщины. Более того, в 24% ИТ-отделов женщин нет вовсе. Таким образом, кадровый голод в ИТ усугубляется гендерным дисбалансом.

Крайне немногие женщины решаются связать свою карьеру с ИТ, считая эту область малопривлекательной. Между тем, 59% опрошенных уверены, что женщины отлично влияют на сплоченность и моральный дух коллектива, а еще столько же говорят о том, что женщины превосходят мужчин в качестве выполнения работы. Наконец, 55% считают, что именно женщины привносят в деятельность подразделения «креатив и инновации».