Один из главных выводов исследования — заметное усложнение поиска работы в ИТ, о чем говорят 88% респондентов. Поиск теперь в среднем занимает от трех месяцев. Причем проблема не только в конкуренции. Главным барьером все чаще становится автоматизированный отбор: около 60% участников опроса говорят, что резюме отсеивают ИИ-фильтры и системы первичного скрининга еще до контакта с живым рекрутером. На втором месте среди причин — сокращение числа вакансий. Этот фактор отметили 51% респондентов.

Примечательно, что со стороны работодателей картина схожая: 58% нанимающих менеджеров отметили увеличение сложности в поиске сотрудников за последний год. В результате поиск работы все реже укладывается в короткий цикл. Особенно тяжело искать senior- и lead-специалистов: поиск senior может занимать до полугода, а экспертов и тимлидов — до года.

При этом рынок остается подвижным. Более трети респондентов — 35% — находятся в активном поиске. Самые «стабильные» позиции — специалисты по ИБ (48%), инфраструктуре (42%) и руководители (44%), они чаще всего отмечали, что предпочтут остаться на нынешнем месте. Еще 29% хотели бы сменить работу, хотя пока остаются на текущем месте. Это показывает, что скрытая текучесть на рынке остается высокой: люди не всегда увольняются сразу, но продолжают присматриваться к возможностям.

С точки зрения каналов поиска структура рынка остается довольно традиционной. Самый популярный инструмент — HeadHunter: через него работу искали 79% респондентов, и в итоге нашли 43%. На втором месте — рекомендации: как канал поиска они менее массовы, но по эффективности остаются значимыми — 21% нашедших работу пришли через помощь знакомых.

Работодатели ищут не редкую экспертизу, а «рабочую мощность»

Еще один важный вывод исследования — заметный разрыв между тем, как сами специалисты понимают свою ценность, и тем, что в действительности ищут работодатели. Соискатели чаще считают, что их главный капитал — редкая экспертиза: этот вариант выбирают 41%.

Но работодатели сегодня ценят другое: способность выполнять большой объем работы и стабильно поддерживать производительность — это отметили 47% респондентов. Далее идут инициативность (38%), а также готовность работать шире своей роли (32%). Это означает, что в 2026 году на рынке особенно востребован не просто сильный специалист, а человек, который может быстро встроиться в процессы и быть полезным команде в более широком контексте.

Основным трендом в требованиях к кандидатам является владение ИИ-инструментами (40%), при том, что сами соискатели ставят этот фактор на третье место. Наряду с этим высоко ценятся универсальность сотрудника (37%), углубленная экспертиза по основному стеку (34%) и готовность к работе в офисе/на гибриде (32%).

ИИ уже активно вошел в рабочую рутину: сейчас 67% сотрудников используют его в работе по собственной инициативе, чаще всего для поиска информации и создания черновиков с помощью чат-ботов. Вайбкодинг применяют 39% опрошенных — чаще специалисты по AI / ML / Data и разработчики. Еще один частый сценарий — использование ИИ-функций, встроенных в рабочие инструменты.

Анализ вакансий подтверждает этот сдвиг: навык LLM в 2026 году стал более заметным и встречается в 2,9% вакансий, а в сегменте Data / ML / AI — до 15%. Пока это не массовая норма для всего рынка, но уже очевидно, что навыки работы с ИИ быстро переходят из категории «желательно» в категорию «ожидаемо».

Зарплатные реалии

Зарплатная динамика выглядит сдержанной для всех специализаций. По данным исследования, медианная зарплата в ИТ составляет 191 тыс. руб., а рост за первые шесть месяцев 2026 года составил 4%. Самая высокая динамика наблюдается в поддержке и маркетинге, а если смотреть на региональное распределение — то в Воронеже и Казани.

Если говорить о карьерных стратегиях, то больше половины (53%) респондентов смогли поменять место работы, при этом увеличив доход. Чаще речь шла о прибавке в 10–20%. Однако для трети респондентов (29%) смена работодателя не оказалась выигрышной стратегией, они столкнулись со снижением зарплаты при переходе. Особенно это коснулось тестировщиков — 48% из них согласились на менее выгодные условия.

Примечательно, что уровень опыта влияет на динамику зарплаты — специалисты уровня middle чаще получают повышение при смене работы, в то время как эксперты чаще сталкиваются со снижением.

25% получили повышение на текущем месте — наиболее распространенный диапазон роста зарплаты составил 10–20%. В большей степени это подтверждали управленцы и специалисты по ИБ.

ИБ остается стабильной

Если смотреть на рынок по направлениям, одним из самых устойчивых сегментов остается информационная безопасность. Там выше доля тех, кто не планирует смену работы (48%), а среди сменивших работодателя заметна высокая доля людей, получивших рост дохода — до 83%. Это делает ИБ одним из сегментов, где рынок по-прежнему воспринимается как относительно благоприятный для специалиста.

А наибольшее давление чувствуют разработчики. Именно они чаще других отмечают высокую конкуренцию (41%). Это хорошо коррелируется с данными по откликам: в числе направлений с самым высоким объемом откликов на вакансии названы тестирование, аналитика и разработка.

Рынок не схлопнулся, а стал строже и рациональнее

Исследование ярко демонстрирует, как изменился рынок: быстрых офферов стало меньше, путь до собеседования усложнился, зарплатная гонка замедлилась, а требования к специалисту расширились. Работодатели стали осторожнее и прагматичнее, а кандидаты — тревожнее и чувствительнее к любому снижению прозрачности найма. Главная перемена 2026 года, пожалуй, в том, что ИТ перестает быть рынком легких переходов. Теперь выигрывает не просто тот, кто много знает, а тот, кто умеет быстро адаптироваться, проходить более жесткий отбор, приносить понятный результат в новой рабочей среде, нести за него ответственность и непрерывно обучаться.