Планы ИТ-руководителей относительно найма персонала стали несколько более оптимистичными по сравнению с прошлым кварталом. Как показало исследование, проведенное Robert Half Technology, 9% из них в IV квартале планируют расширение штата, а 6%, напротив, говорят о сокращениях.

Для ИТ-департаментов, планирующих расширение, поиск специалистов может стать непростой задачей, и 54% ИТ-директоров это признают. Наиболее востребованными специальностями, исходя из результатов опроса, являются администраторы сети, администраторы базы данных и специалисты поддержки.

К слову, ИТ-специалисты вовсе не являются лидерами по востребованности. Их существенно опережают специалисты по продажам и развитию бизнеса, юристы и маркетологи.

Число компаний, планирующих расширение штата ИТ-специалистов, отметил и Computerworld. Как показали результаты опроса, к числу наиболее востребованных направлений и специальностей относятся разработка приложений, управление проектами, техподдержка, безопасность и бизнес-аналитика.

«Спрос на специалистов в ИТ-индустрии действительно растет с каждым годом, и по прогнозам экспертов, эта тенденция не изменится и в 2013 году», — говорит Анастасия Овчаренко, старший консультант департамента «Executive Search & Management Selection для индустрии ИТ и Телекоммуникации» агентства «Контакт». Такое состояния рынка труда обеспечивают, в том числе, компании-вендоры, которые довольно долго выходили из кризисного состояния и до сих пор не стремились к массовому набору людей. Уже в конце этого года многие из них заявили о своем намерении наращивать штат, причем это касается как разработчиков ПО, так и производителей оборудования.

Анализируя рейтинг Computerworld, стоит отметить, что востребованность не всех специалистов по ряду указанных позиций можно назвать новой тенденцией грядущего года. Например, специалисты службы технической поддержки были нужны всегда. Вполне логично, что рост систем автоматизации приводит к большей необходимости ее контроля и регулирования. Тем не менее, стабильный спрос на таких сотрудников в большей степени обусловлен их постоянной миграцией. В службу поддержки, как правило, идут молодые и еще не опытные кандидаты, которые приходят для того, чтобы нарастить свою экспертизу. Получив хотя бы небольшой опыт работы, они хотят двигаться дальше по карьерной лестнице.

Востребованность специалистов в области построения и обслуживания ЦОД также нельзя назвать новой. В период кризиса 2008 года большинство проектов было заморожено, а значит и люди, работающие с ними, были не так востребованы. Сейчас же идет процесс их возобновления, который начался в 2011 году, и будет продолжаться в 2013 году. Разумеется, для их завершения потребуются специалисты.

В то же время, данный рейтинг демонстрирует новые тенденции грядущего года: например, в сфере информационной безопасности, действительно прогнозируется спрос на высококвалифицированных специалистов, в большей степени благодаря ФЗ-152 об обработке персональных данных. Особенно это касается компаний, работающих в сфере страхования, подбора персонала или финансовых услуг.

«Специалисты по созданию мобильных приложений и технологий также будут пользоваться особым спросом, причем он будет выше, чем в большинстве развитых стран», — утверждает Овчаренко. В данный момент Россия на несколько лет отстает от остального мира в сфере мобильных технологий, которые весьма актуальны. В большинстве стран эта область уже не считается столь инновационной, а поиск кандидата с опытом работы уже не становится проблемой.