Например, две трети из них полагают, что никак не смогут использовать освободившиеся рабочие места.

Кроме того, 21% руководителей полагают, что сотрудники сами привержены традиционной схеме работы, а 23% опасаются, что удаленная работа провоцирует превосходство личных интересов над корпоративными. Тем не менее, 77% из них согласилось, что они оценивают именно результаты работы, а не время, проведенное в офисе.