Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представил обзор заработных плат по позиции «Разработчик Android». Большинство таких специалистов принадлежит к так называемому «поколению Y», средний возраст соискателя на эту позицию составляет 27 лет. Не секрет, что у этого поколения свои взгляды на идеальную работу, а значит, и методы мотивации этих людей должны быть особыми. К тому же, не стоит забывать, что на одну вакансию разработчика Android приходится меньше одного резюме, так что работодателям поневоле приходится подстраиваться под пожелания соискателей.

К основным отличительным чертам поколения Y с точки зрения их отношения к работе обычно относят:

  • ориентацию на быстрый результат: желание решать задачи, эффект от которых виден сразу;
  • неформальность: стремление к неформальному стилю общению, неприятие жесткого дресс-кода, любовь к гибкому графику работы;
  • привычка к обратной связи: желание быстро получить обратную связь от руководства, партнеров, клиентов и т.д.;
  • ориентация на содержательную, интересную работу, решение новых задач.

Уже из этого понятно, что большим конкурентным преимуществом компании как работодателя станет неформальная обстановка, свободный график, прозрачные и гибкие бизнес-процессы. Но есть и еще один важный момент: возможность профессионального роста через решение новых, интересных задач, бросающих вызов специалисту. Однако совершенно очевидно, что словосочетание «интересные задачи» в вакансии само по себе не привлечет внимания специалистов: слишком уж шаблонно и обтекаемо. Что же можно посоветовать работодателям?

Полезно дать ссылку на портфолио осуществленных проектов: так соискатель сразу оценит масштаб разработок. Если в компании работают опытные специалисты, делавшие крупные проекты или обладающие какими-то уникальными знаниями, это тоже хорошо упомянуть в вакансии. Безусловно, речь не идет о том, что раскрывать коммерческую информацию, но следует помнить, что желание работать в одной команде с ИТ-гуру может пересилить все материальные блага, предложенные конкурентами.

Среднее зарплатное предложение для разработчика Android в Москве составляет 100 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге — 80 тыс. руб.

Пробовать силы в разработке приложений под Android могут соискатели с опытом программирования на Java не менее одного года. В качестве начинающего разработчика Android работодатели хотели бы видеть специалиста со знанием принципов объектно-ориентированного программирования, СУБД, HTML, HTTP, XML, ранее работавшего с web-технологиями. Востребованы навыки практического применения шаблонов проектирования, умение оптимизировать и тестировать код. Зарплатные предложения для начинающих разработчиков Android в столице составляют от 50 до 70 тыс. руб.

Вакансии для разработчиков Android со стажем работы от одного года требуют от кандидатов опыта работы с системами контроля версий, знания Android SPK, нескольких языков программирования и систем поддержки командной разработки. Оклад программистов, соответствующих указанным требованиям, возрастает до 80 тыс. руб.

В следующем зарплатном диапазоне востребован опыт разработки многопоточных и мобильных приложений. Стаж разработки под Android должен составлять более двух лет. Дополнительным плюсом при трудоустройстве станет знание английского языка. Такие специалисты зарабатывают до 120 тыс. руб.

Наиболее высоким доходом вакансии хотят привлечь разработчиков сложных пользовательских интерфейсов, программирующих под Android более трех лет. В качестве претендентов работодатели готовы рассматривать участников крупных проектов, имеющих портфолио собственных Android-приложений, опубликованных в Google Play. Максимальная зарплата разработчиков Android в Москве составляет 160 тыс. руб.