Экономика постепенно восстанавливается, и конкуренция в борьбе за квалифицированных ИТ-специалистов достигает новых высот. Работодатели, стремящиеся удержать существующих сотрудников и привлечь новых, напоминают взволнованных женихов, суетящихся вокруг своих избранниц: «Что вы хотите? Что заставит вас остаться? Что для вас ценно в наших отношениях?» Как показало исследование, проведенное американской редакцией Computerworld, для ИТ-сотрудников по-прежнему важны традиционные ценности: финансы, стабильность и надежность. Однако результаты этого года подтвердили зародившуюся ранее тенденцию: для людей все важнее становятся «вторичные» факторы, которые зависят не от денег, а от корпоративной культуры.

Важность же финансовых факторов постепенно снижается. Разумеется, деньги решают многое: оклад по-прежнему находится наверху хит-парада. Однако если в 2012 году его называли в числе пяти ключевых факторов 73% опрошенных, то сейчас этот показатель снизился до 49%. Наибольший рост показали факторы, позволяющие улучшить качество жизни и обеспечить умиротворенность сотрудников: дистанционная работа, стабильность и атмосфера в коллективе.

Computerworld, ИТ-кадры