Более того, в ходе опроса, проведенного O2, половина опрошенных утверждают, что в компании вообще недостаточно менеджеров женского пола, а две трети – и вовсе уверены, что все ключевые решения принимаются мужчинами. Любопытно, что многие критикуют компании за искусственное заполнение рядовых позиций женщинами, чтобы поддержать видимость соблюдения гендерного баланса.

О2 в партнерстве с британским Институтом профессионального развития CIPD занялся разработкой программы, целью которой является достижение к 2020 году доли женщин в управляющих органах ИТ на уровне хотя бы 20%.