Директора по ИТ являются одними из наиболее высокооплачиваемых представителей российского менеджмента. Средние зарплатные предложения вакансий в Москве составляют 220 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 200 тыс. руб. За последний год они выросли примерно на 5%.
Ключевые обязанности ИТ-директоров, согласно требованиям вакансий, включают разработку ИТ-стратегии, проектирование и организацию ИТ-инфраструктуры, руководство внутренними ИТ-проектами, планирование и оптимизацию ИТ-бюджета. Кроме того, в ряде случаев они участвуют в разработке требований для новых продуктов и сервисов компании.
Начинающие директора по ИТ должны иметь опыт руководящей работы ИТ-сфере не менее двух лет. Многие компании традиционно указывают среди профессиональных требований навыки разработки ПО, а также администрирования Windows- и Unix-систем, и опыт разработки технической документации. Кандидатам необходимо знать методики ITIL и методы защиты информации. Стартовый оклад, предлагаемый директорам по ИТ, в Москве составляет от 100 до 140 тыс. руб.
Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности директора по ИТ более года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в сфере ИТ. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Компании обещают таким кандидатам доход до 180 тыс. руб.
Требования к кандидатам на более высокий доход предусматривают стаж работы более трех лет, опыт формирования ИТ-стратегии и дополнительное образование в сфере ИТ. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают 260 тыс. руб.
Наиболее высокий доход предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования, а стаж работы должен составлять более пяти лет. Зарплатный максимум принадлежит компаниям ИТ сферы и составляет 600 тыс. руб. в Москве и 500 тыс. руб. в Санкт-Петербурге.
.jpg)
.jpg)