Компания Falcongaze подготовила обзор состояния рынка труда в сфере информационной безопасности в 2014-м – первой половине 2015 года. который обнаружил ряд интересных фактов. Прежде всего, очевидно: рынок кибербезопасности испытывает острую нехватку высококвалифицированных кадров.

Как ожидается, спрос на рабочую силу в данной сфере вырастет до 6 млн вакансий уже к 2019 году, прогнозируемый дефицит – 1,5 млн специалистов, предупреждают в Symantec. Эти прогнозы подтверждаются отчетом Cisco, в котором приводятся доказательства того, что дефицит специалистов в сфере информационной безопасности составляет примерно 1 млн незакрытых вакансий, при том что количество киберпреступлений и утечек конфиденциальной информации с каждым годом растет.

По результатам недавнего исследования 451 Research, директора по информационной безопасности испытывают существенные трудности в процессе реализации профильных проектов, обусловленные нехваткой необходимых компетенций у подчиненных (34,5%) или просто отсутствием необходимых специалистов на предприятии (26,4%). Только 24% организаций способны обеспечить комплексную защиту внутренних информационных ресурсов собственными силами.

Рынок информационной безопасности характеризуется все возрастающим спросом, утверждают в кадровом агентстве Indigo Partners: кандидаты получают множество предложений от ведущих компаний, идущих на то, чтобы увеличивать заработную плату в среднем на 30%; работодатели готовы практически на все, включая перманентное повышение оплаты труда, чтобы сохранить ценных сотрудников по информационной безопасности в штате.

Организации, занимающиеся разработкой программных продуктов в сфере информационной безопасности, должны понимать, что будущее их бизнеса и всей отрасли в целом зависит от того, готовы ли они сегодня принять посильное участие в процессе обучения молодых специалистов, отмечают в Falcongaze. Студенты профильных направлений остро нуждаются в том, чтобы им на практике показали, как должен работать профессионал, на каких принципах основывать свою деятельность и какие инструменты использовать для того, чтобы минимизировать внутренние угрозы, которые существуют в каждой организации.