По данным сервиса Rabota.ru, большинство российских работодателей учитывают наличие диплома об онлайн-образовании при оценке соискателей, пишет «Коммерсантъ». 27% опрошенных отметили, что любое онлайн-образование влияет на решение о приеме кандидата на работу.

Для 38% респондентов онлайн-образование важно, если кандидат получил его по специальности. 35% ответили, что на сертификаты и дипломы прохождении онлайн-курсов и тренингов. 31% опршенных доверяет знаниям и навыкам, которые кандидат получил на курсах от компаний из определенных сфер. Менее всего работодатели доверяют курсам от зарубежных вузов (8%) и образовательным программам от медийных личностей (3%).

Примечательно, что, хотя работодатели выше всего оценили курсы от различных компаний, только 32% сами проводят корпоративное онлайн-обучение — у 63% такой практики нет.

В опросе сервиса приняли участие представители 300 российских компаний — руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.