MOC
Управление организационными изменениями
![]()
При реализации ИТ-проектов все чаще приходится сталкиваться с необходимостью изменения привычного поведения людей. Навыки конкретного сотрудника, его характер, сложившуюся практику командной работы, особенности функционирования организации — все это необходимо учитывать. Именно этим объясняется рост интереса к управлению организационными изменениями.
.png)
Почему 90% ИИ-проектов «умирают» на этапе пилота и как этого избежать?
Искусственный интеллект за последние два года прошёл путь от экспериментальной технологии до обязательного элемента цифровой повестки.
Самое читаемое
- Склад, шкаф и здравый смысл: почему файловое и объектное хранилище не конкурируют, а дополняют друг друга
- ВТБ: построение промышленной BI-платформы на open source
- red_mad_robot: Daisy — единое окно для быстрого доступа к лучшим LLM
- Дженсен Хуанг: Токены – новая валюта эпохи ИИ
- «Апатит»: поддержка с помощью GPT
- «ЛАБХАБ»: углубленный скрининг данных медицинских лабораторий без дополнительных затрат
- Петербургская Биржа: торговля и клиринг на российских технологиях
- РСХБ: ИИ и аналитика на единой платформе
- Как превратить электронные таблицы в управляемую среду данных предприятия
- Юбилейный форум «Данные+ИИ»: честный разговор о реальной ценности данных и ИИ
- Газпромбанк и Data Sapience: маркетинг на российской платформе
- «АстраЗенека», Axenix, TData: платформа управления данными для фармацевтики
