В Facebook опубликовали соответствующее заявление, в котором пригрозил юридическим разбирательством тем компаниям, которые запрашивают доступ к личным аккаунтам сотрудников.

Работодатели проявляют все больше интереса к личным страницам в Facebook своих сотрудников и соискателям на должность. Считается. что это может помочь составить более полное представление о человеке, поскольку позволяет узнать о нем то, что обычно не пишут в резюме.

По мнению представителей Facebook, в случае, если кандидату на вакансию откажет работодатель, изучивший его социальную страницу, соискатель может подать на работодателя в суд за отказ по незаконным причинам, например. по причине возраста, сексуальной ориентации и расы.

Читайте также: Голландский суд разрешил увольнять работников за оскорбления в адрес компании в социальных сетях