В ходе опроса, проведенного Eset, респондентам было предложено выбрать подходящий вариант ответа на вопрос, каким соблазнам они поддавались при увольнении.

17% респондентов признались, что им доводилось уничтожать ценные документы, переписку или программное обеспечение, чтобы навредить бывшему работодателю. 13% опрошенных поступали более прагматично, унося с собой рабочие материалы (например, базу клиентов, планы, отчеты и другие данные) для последующей продажи или использования на новом месте работы. Около 4% сотрудников после увольнения пользовались недоработками ИТ-специалистов прежней компании, в частности,заходили в рабочую почту или продолжали удаленно посещать корпоративные ресурсы. Еще 4% респондентов открыто мстили бывшему работодателю – публиковали корпоративную информацию (от финансовых документов до личных данных руководства) в интернете. 62% участников опроса утверждают, что никогда не делали ничего подобного, меняя место работы.

Интересно, что доля респондентов, «атакующих» экс-работодателя, и компаний, игнорирующих элементарные меры безопасности, примерно совпадает. 37% компаний сообщили, что не предпринимают никаких мер после увольнения сотрудников. Впрочем, остальные тем или иным способом защищают свои данные от «человеческого фактора». В 25% компаний принято ограничивать доступ увольняющегося сотрудника к корпоративной информации в последние дни работы. 22% сразу же после ухода работника отключают удаленный доступ к почте, а 16% — меняют пароли от всех корпоративных ресурсов, которыми пользовался уволенный.